#kariéra

Príchod do novej práce býva plný výziev. Jednou z nich je aj poskladať ten správny outfit, aby sa človek hneď v prvý deň nestrápnil či nepohoršil kolegov

V období neistoty dáva zmysel, aby sa firmy držali toho, čo poznajú. Pri obsadzovaní voľných pozícií sa preto obracajú na osvedčené voľby

Mladí zamestnanci nechcú, aby sa celý ich život točil len okolo práce. Hľadajú preto svojské spôsoby, ako spojiť príjemné s užitočným

Zakladateľka organizácie Run For Something tvrdí, že lídri novej generácie musia vedieť jasne komunikovať a nebáť sa žiadať to, čo potrebujú

Pre zamestnancov je veľmi dôležité, kto zlízne smotanu za dobré nápady. Nespravodlivosť oplácajú poklesom dôvery a produktivity

Nerovné rozdelenie domácich povinností prehlbuje rodové nerovnosti a negatívne vplýva na psychické zdravie žien

Neurodivergentní ľudia sú najväčším nevyužitým zdrojom talentu. Zamestnávatelia by im v rámci náborových procesov mali dať šancu, radia experti

Spoluzakladateľka populárnej značky oblečenia je presvedčená, že úspešní lídri sami hľadajú spôsob, ako skĺbiť osobný život s kariérou

Povinný návrat do kancelárie považujú niektorí ľudia za nespravodlivosť. Nespokojnosť dávajú najavo po svojom

Mladší zamestnanci chcú, aby lídri boli tým, čím mali byť. Ich nespokojnosť zrejme pramení zo skutočnosti, že z pracovísk začína miznúť stredný manažment

Zakladateľ fintech firmy argumentuje, že jeho stratégia má viacero výhod. Pomáha mu lepšie spoznať nielen potenciálnych klientov, ale aj zamestnancov

Nadmerná pracovná záťaž zvyšuje riziko vyhorenia. Jednoduchá otázka dokáže odhaliť, koľko toho zamestnanci musia zvládnuť

Skúsený psychológ apeluje na zamestnávateľov, aby sa nebáli vyšších platov. Nie sú totiž iba výdavkom, ale aj strategickou investíciou

Vďaka čomu dokážu podniky najviac prosperovať? Diverzita, inovácie ani pevné základy to nie sú