Neurodivergentní ľudia predstavujú často prehliadaný segment trhu práce. Mohli by však vyriešiť dilemu zamestnávateľov, ktorí majú problém obsadiť niektoré špecifické pozície, píše Business Insider.
Hoci dopyt po administratívnych pracovníkoch vo viacerých odvetviach klesá, výrobcom či poskytovateľom zdravotnej starostlivosti stále chýba pracovná sila. Odborníci preto zamestnávateľom radia, aby v rámci náborových procesov dali šancu aj neurodivergentným kandidátom, medzi ktorých patria napríklad ľudia s poruchou autistického spektra, dyslexiou alebo ADHD.
Niektoré veľké spoločnosti ako Bank of America, Dell, Microsoft či SAP už spustili programy zamerané na prilákanie tohto typu pracovníkov. Think tank American Enterprise Institute označil neurodivergentných ľudí za „najväčší nevyužitý zdroj talentu v Spojených štátoch“. Napriek tomu ich mnohí zamestnávatelia z náborových procesov aktívne vynechávajú. Podľa údajov Univerzity v Connecticute predstavujú až dve tretiny neurodivergentnej populácie vysoko kvalifikovanú pracovnú silu. Napriek tomu sú buď nezamestnaní, alebo podzamestnaní.
Prijímanie neurodivergentných ľudí si od zamestnávateľov vyžaduje určitú zmenu myslenia. Bez vhodnej úpravy podmienok totiž môžu mať títo pracovníci problém sústrediť sa a plniť si pracovné povinnosti. Hrozí im, že pre zníženú produktivitu dostanú nakoniec výpoveď alebo sa v práci nebudú cítiť dobre a odídu z nej dobrovoľne. Odborníci preto apelujú na zamestnávateľov, aby pri plánovaní rozmiestnenia kancelárií mysleli aj na neurodivergentných členov kolektívu.
Ďalšie dôležité správy
