Prvé zamestnanie v oblasti technológií sa pre absolventov vysokých škôl stáva čoraz nedostupnejším. Počet voľných pracovných miest pre juniorských softvérových inžinierov po nástupe generatívnej umelej inteligencie klesá. Veľké technologické firmy sa chvália tým, ako AI zvyšuje ich efektivitu. No zároveň zvažujú zníženie platov, keďže očakávajú, že časť pracovného zaťaženia prevezme AI.
Súčasná nestabilná ekonomika spôsobuje medzi zamestnancami výrazné obavy o pracovné miesta, čo vedie k nižšiemu počtu nových voľných pozícií. Firmy sú obozretné pri prijímaní nováčikov, ktorí si vyžadujú ďalšie školenie, uvádza Business Insider.
Generácia Z tápa na pracovnom trhu. Juniorských pozícií ubúda, diplom dnes už nestačí
Tieto zmeny zanechávajú mnohých predstaviteľov generácie Z v stave výraznej neistoty. V prieskume medzi absolventmi vysokých škôl, ktorý realizoval portál Handshake, až 62 percent respondentov oboznámených s nástrojmi AI uviedlo, že majú obavy z vplyvu nových technológií na ich pracovné vyhliadky. V roku 2023 to bolo len 44 percent.
Najväčšiu skepsu prejavovali študenti informatiky, pričom 28 percent z nich sa označilo za veľmi pesimistických ohľadom nástupu na trh práce, čo je nárast oproti 18 percentám spred roka. K marcu budúci absolventi odoslali o 21 percent viac žiadostí o zamestnanie cez Handshake než ich rovesníci pred rokom, zatiaľ čo počet ponúk na stránke klesol o 15 percent.
Ak AI nahradí prácu na juniorskom stupni, noví absolventi budú musieť získať praktické zručnosti iným spôsobom – mnohé z týchto schopností sa na vysokých školách neučia. Podľa profesora technologického manažmentu na Kalifornskej univerzite v Santa Barbare Matta Beanea kolaps kariérneho rebríčka a rastúca automatizácia môžu zvýšiť nerovnosti v zručnostiach, platoch a spokojnosti s prácou. „Je príliš neskoro, aby sme tomuto problému úplne predišli,“ hovorí M. Beane. „Škody už boli napáchané.“
Ďalšie dôležité správy
