Amanda Litmanová mala len 26 rokov, keď v roku 2017 spoluzaložila organizáciu Run For Something, ktorá podporuje mladých kandidátov v komunálnej politike. Dnes, ako 35-ročná prezidentka tejto organizácie, má za sebou osem rokov skúseností s vedením, ktoré ju naučili, že tradičné modely líderstva nie vždy fungujú pre mladú generáciu.
„Mileniáli a generácia Z sú diverzifikovanejšie než predchádzajúce generácie, takže aj naše vedenie doslova vyzerá inak,“ hovorí A. Litmanová podľa webu CNBC. Podľa nej sa modely vedenia, ktoré fungovali pre „starých bielych mužov uplynulých troch storočí“, často nedajú aplikovať na dnešných mladých lídrov.
Ako znie najlepšia rada, ktorú kedy mladá prezidentka dostala? „To, čo si nevypýtaš, nedostaneš,“ zdôraznila. Platí to podľa nej naprieč kariérnym rebríčkom – od začínajúcich profesionálov až po vrcholových manažérov. Kľúčom je jasná komunikácia.
Generácia Z vedome odmieta šéfovanie, preferuje pohodu. Firmy by to mali brať ako výstrahu
„Ako líder máte zodpovednosť jasne formulovať očakávania. Ľudia musia vedieť, čo od nich chcete, a vy im to musíte povedať spôsobom, ktorý im umožní to splniť,“ vysvetľuje.
Zároveň povzbudzuje mladých pracovníkov, aby sa nebáli ozvať. „Ak chceš od niekoho pomoc, čas, stretnutie pri káve – musíš si to vypýtať. Najhoršie, čo sa môže stať, je, že ti niekto povie nie. No najlepšie je, že povie áno – a otvorí sa ti doteraz nepoznaná príležitosť.“
Zatiaľ čo sa generácia Z často stereotypne vykresľuje ako lenivá alebo nespoľahlivá, A. Litmanová tvrdí opak. Podľa nej sú len realistickí: „Videli, ako vie práca sklamať. Kariérne rebríčky, ktorými mali stúpať, už neexistujú. Firmy, v ktorých chceli pracovať, prepúšťajú v cykloch. Tak prečo by mali obetovať celý život práci?“
Ďalšie dôležité správy
