Generácia Z robí finančné chyby, ktoré ju vychádzajú draho. Často si to uvedomí až po rokoch. Jednou z nich je prehliadanie zamestnaneckých dôchodkových plánov, ktoré ponúkajú bezplatný príspevok od zamestnávateľa.
Ako upozorňuje magazín Fortune, takmer štvrtina mladých zamestnancov generácie Z nie je zapojená do firemného dôchodkového sporenia 401(k), čo je v USA štandardný zamestnanecký benefit. Výsledkom je strata tisícov dolárov ročne, ktorá sa pri dlhodobom zanedbávaní môže vyšplhať na stovky tisíc až milióny dolárov.
Dôchodkové programy fungujú na jednoduchom princípe: zamestnanec si odkladá časť výplaty a zamestnávateľ ju dorovnáva — často až do výšky 50 percent z príspevkov, maximálne do šesť percent hrubej mzdy. Priemerný zamestnanec s platom 80-tisíc dolárov, ktorý začne prispievať už vo veku 25 rokov, môže získať viac ako 300-tisíc dolárov len vo forme firemných príspevkov. Tie sa potom dlhodobo zhodnocujú a v dôchodkovom veku môžu predstavovať sumu v miliónoch.
Generácia Z vedome odmieta šéfovanie, preferuje pohodu. Firmy by to mali brať ako výstrahu
„Finančná nevedomosť je dnes medzi mladými zamestnancami obrovským problémom,“ tvrdí Fortune. Okrem toho, že až 24 percent príslušníkov generácie Z nevyužíva 401(k), približne 12 percent úplne ignoruje všetky zamestnanecké benefity, čo je dvojnásobok oproti starším generáciám.
Mnohí mladí zamestnanci dávajú prednosť splácaniu dlhov pred dlhodobým sporením. A hoci je zníženie dlhu racionálnym cieľom, jeho uprednostňovanie pred investovaním môže mať neskôr negatívne dôsledky.
Zložené úročenie totiž potrebuje čas. Ak si mladý zamestnanec nechá ujsť prvé roky, keď mohol bez námahy získať desiatky tisíc dolárov od zamestnávateľa, neskôr to len ťažko dobehne. Výhodou dôchodkového sporenia cez zamestnávateľa je navyše aj daňové zvýhodnenie, ktoré znamená vyšší čistý výnos oproti bežnému sporiacemu účtu.
Ďalšie dôležité správy
