Generácia Z sa síce rýchlo etablovala na trhu práce, no jej lojalita si získala zlú povesť. Správa LinkedIn Workplace Insights ukazuje, že príslušníci tejto generácie vlani menili zamestnanie viac než dvakrát tak často ako pred pandémiou.
Aj keď lákavé ponuky vyšších platov a flexibilnej práce na diaľku formujú ich kariérne rozhodnutia, pre generáciu Z existuje aj odvrátená strana. Výskumy naznačujú, že mladí zamestnanci sú prepúšťaní častejšie než ich starší kolegovia. Prieskum spoločnosti ResumeBuilder ukázal, že každý ôsmy manažér častejšie prepúšťa práve mladých pracovníkov do 24 rokov.
Z údajov Európskej komisie pritom vyplýva, že zamestnanosť mladých ľudí ostáva pomerne vysoká. Znamená to, že si dnes prácu nájdu pomerne ľahko, no ich pracovná stabilita sa nezlepšuje. Skúšobné doby sa predlžujú a prepúšťanie sa stáva štandardom naprieč Európou.
Dáta zo Slovenska potvrdzujú vysokú fluktuáciu. Podľa minuloročného výskumu JobsIndex až 35 percent mladých ľudí vo veku od 18 do 24 rokov zmenilo v priebehu 12 mesiacov zamestnanie. Ide o viac než štvornásobok celonárodného priemeru. Až 78 percent z nich pritom zvažovalo zmenu práce.
Prechod do profesionálneho života je náročný
Staršie náprotivky často kritizujú generáciu Z za nedostatok disciplíny, trpezlivosti a schopnosti preberať zodpovednosť. Zamestnávatelia zasa ako hlavné dôvody prepúšťania čerstvých vysokoškolských absolventov uvádzajú nedostatok motivácie a slabé komunikačné zručnosti.
Niektorí manažéri podľa prieskumu Resume Genius tvrdia, že ide o generáciu, ktorá zle prijíma spätnú väzbu a často ju považuje za neopodstatnenú kritiku. Na druhej strane ide o technologicky zdatných pracovníkov, ktorí sa rýchlo učia a bez problémov adaptujú nové nástroje na pracovisku.
„Mnohí čerství absolventi nie sú pripravení na dynamiku reálneho pracovného prostredia. Chýba im skúsenosť s menej štruktúrovanými úlohami a samostatnou prácou,“ konštatuje poradca pre kariérny rozvoj Huy Nguyen zo spoločnosti Intelligent.
Ďalšie dôležité správy
