Plánujem sa predčasne vrátiť do práce z rodičovskej dovolenky t.j. ešte pred uplynutím lehoty 3 rokov. Po mojom odchode na MD nastúpila na moje miesto kolegyňa, ktorej však urobili pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s popisom funkcie aj pracovnej náplne totožnej s mojou. Pritom neuviedli, že je na mojom mieste na zástup počas MD. Teraz mi bolo povedané, že na svoje miesto sa vrátiť nemôžem, pretože na mojom mieste je už iný človek a má zmluvu na dobu neurčitú. Moja pozícia však od roku 2009, kedy som nastúpila na MD nebola zrušená, ani premenovaná, ani inak zmenená. Čo môžem od svojho zamestnávateľa žiadať? Má právo ma preradiť na inú prácu s iným platom, čo mi v podstate ponúkol?
Zákonník práce upravuje povinnosť zamestnávateľa zaradiť zamestnankyňu alebo zamestnanca pri návrate do práce po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Zákonník práce ďalej ustanovuje, že ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca zamestnať na pôvodné miesto, ak toto miesto bolo napríklad zrušené rozhodnutím zamestnávateľa, resp. bolo prijaté iné organizačné rozhodnutie, ktorého dôsledkom bol zánik pôvodnej pracovnej pozície.
Zákonník práce zároveň upravuje právo zamestnanca na zachovanie všetkých práv, ktoré mal alebo ktoré mu vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu. Tento princíp ochrany zamestnancov po návrate z rodičovskej dovolenky bol do nášho právneho poriadku zavedený za účelom zosúladenia našej úpravy s právom Európskej únie, a to s účinnosťou od 1. januára 2011. Cieľom tejto úpravy je zabezpečenie ochrany práv zamestnancom po ich návrate do práce po skončení rodičovskej dovolenky, a to tak aby nedošlo k zhoršeniu ich postavenia a rozsahu ich práv v pracovnom pomere, ktoré im prináležali pred ich odchodom.
Keďže Vaša pôvodná pracovná pozícia nebola zrušená, resp. nebolo prijaté rozhodnutie o organizačnej zmene, ktorého dôsledkom by bol zánik tejto pracovnej pozície, zamestnávateľ je povinný zaradiť Vás na túto konkrétnu pozíciu. V prípade ak by zamestnávateľ však prijal takéto organizačné rozhodnutie a Vás by zaradil na inú prácu, musela by táto práca zodpovedať pôvodne dojednaným pracovným podmienkam (vrátane mzdových podmienok).
Odporúčali by sme ešte raz prekonzultovať so zamestnávateľom možnosti nástupu na Vaše pôvodné miesto, prípadne zvážiť ponúknutú pracovnú pozíciu, ktorá však musí zodpovedať podmienkam Vašej súčasnej pracovnej zmluvy. V prípade, ak so zamestnávateľom nedôjde k dohode o zmene pracovných podmienok, zamestnávateľ bude mať aj naďalej povinnosť prideľovať Vám prácu podľa pôvodnej pracovnej zmluvy. Ak by pridelenie takejto práce nebolo možné, pôjde o prekážku na strane zamestnávateľa, za čo Vám prináleží náhrada mzdy v sume Vášho priemerného zárobku.
Čo sa týka možnosti výpovede zo strany zamestnávateľa, vo všeobecnosti tak zamestnávateľ môže urobiť až po Vašom návrate z rodičovskej dovolenky, pretože počas jej trvania platí zákaz výpovede. Na doplnenie uvádzame, že v prípade uplatnenia výpovede z dôvodu zrušenia pracovnej pozície platí, že zamestnávateľ nesmie počas dvoch mesiacov opäť utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať na toto miesto iného zamestnanca. Zamestnávateľ by však výpoveď musel oprieť o niektorý z presne vymedzených zákonných dôvodov. V prípade, ak by ste mali za to, že nebol daný dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa, je možné uplatniť neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde v lehote dvoch mesiacov odkedy malo dôjsť k jeho skončeniu. V prípade ak by došlo k takej situácii, odporúčali by sme Vám obrátiť sa v otázke zastupovania na advokáta.
Autorka pôsobí ako advokátka v advokátskej kancelárii TSB Attorneys.
Autorka odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
Zdroj: logo
