Slováci odmietajú americký workoholizmus: „Hustle culture“ neraz vedie k vyhoreniu

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom zostáva v Spojených štátoch dlhodobým problémom. Amerika je známa svojím nekompromisným pracovným nasadením, ktoré síce zvyšuje produktivitu, no často na úkor zdravia a voľného času. Mnohí zamestnanci pociťujú vinu, keď si vezmú dovolenku alebo odmietnu zostať pracovať nadčas.

Ako upozorňuje portál CNBC, ide o typický prejav takzvanej „hustle culture“ - kultúry neustáleho výkonu, kde dlhé hodiny, vyčerpanie a potláčanie vlastných potrieb sú považované za normu.

Podľa prieskumu spoločnosti KickResume z roku 2024 pracuje viac ako 40 percent Američanov 41 až 50 hodín týždenne, zatiaľ čo medzi Európanmi je to len približne štvrtina. Až osem percent Američanov uviedlo, že týždenne pracuje viac ako 51 hodín, pričom v Európe ide len o päť percent.

Spojené štáty sú zároveň jedinou rozvinutou krajinou, ktorá nezaručuje zo zákona platenú dovolenku. Poskytnutie voľna závisí od rozhodnutia zamestnávateľa. Oproti tomu Európska únia stanovuje minimálne štyri týždne platenej dovolenky ročne. Možno aj preto polovica európskych respondentov v prieskume vyjadrila spokojnosť s rovnováhou medzi prácou a súkromím, kým medzi Američanmi to bola menej ako tretina.

Od deviatej do deviatej? Nie, ďakujem

Verejnú diskusiu v Európe nedávno rozprúdili niektorí investori, ktorí na LinkedIne vyzývali firmy, aby nasledovali takzvaný režim „996“ - pracovný model, v ktorom zamestnanci pracujú od 9:00 do 21:00 šesť dní v týždni. Tento systém, populárny najmä v čínskych technologických firmách ako Alibaba a ByteDance, sa stal synonymom prepracovanosti a čelil silnej kritike, štrajkom i obvineniam z poškodzovania zdravia.

Sebastian Becker zo švajčiarskeho fondu Redalpine dokonca vyzýva na predĺženie pracovného času. „Štyridsať hodín týždenne nestačí,“ vyhlásil ako reakciu na návrh nemeckého kancelára Friedricha Merza zrušiť limit osemhodinového pracovného dňa.

Európski zakladatelia startupov sa však voči takémuto prístupu ohradzujú. Zdôrazňujú, že hoci začiatky podnikania si vyžadujú intenzívnu prácu, dlhodobá udržateľnosť si žiada rovnováhu. Schembri-Stothart, zakladateľka wellness aplikácie Luna, uviedla: „Je mojou voľbou pracovať cez víkend. Ale nikdy to nebudem očakávať od môjho tímu.“

Podobne sa vyjadrila aj Nina Mohanty z Bloom Money. Pripomenula, že startup Revolut, ktorý inklinoval ku kultúre 996, čelil vysokej fluktuácii zamestnancov aj problémom so získaním bankovej licencie. Toxické pracovné prostredie bolo identifikované ako jeden z hlavných dôvodov.

Noa Khamallah z Don’t Quit Ventures považuje systém 996 za rozporuplný s európskymi hodnotami. Podľa nej stojí úspech spoločností ako Spotify, SAP či ASML na inováciách, nie na prepracovanosti. Sarah Wernér, spoluzakladateľka startupu Husmus, dodáva: „Európske startupy nemusia preberať vyčerpávajúce pracovné režimy, aby boli konkurencieschopné na globálnom trhu. Potrebujú najmä prístup ku kapitálu, dôveru a prostredie, ktoré umožňuje inovácie bez rizika vyhorenia.“

Obavy z americkej „hustle culture“ sa šíria Európou