#psychológia

Obviniť niekoho z osobnej sabotáže je problematické. Ego šéfa však môže z firmy vyhnať talent

Otvorená agresivita na pracovisku je tabu, ľudia si hnev často ventilujú inak. Aj bežné frázy používané v e-mailoch môžu na prijímateľa pôsobiť mierne agresívne či uštipačne

Zamestnanci možno až tak neočakávajú psychologickú pomoc na pracovisku, tá je však v záujme samotnej firmy. Môže jej to významne pomôcť v boji o talenty, hovorí pracovný psychológ

Hranica medzi súkromím a prácou je priepustná. Ak má človek vážny osobný problém, bude ho riešiť aj v práci

Emocionálne sebaistí ľudia sa neboja zmien, problém im nerobí ani negatívna spätná väzba a dokážu bez obáv vyjadriť svoj názor

Z rozhovoru s dieťaťom sa môže rodič veľa dozvedieť, iba musí vedieť, ako k nemu správne pristupovať

Zakladateľ Microsoftu je skvelým príkladom, ako možno dokonale skĺbiť dve protichodné myslenia

Výška platu a well-being sú podľa HR expertiek spojené nádoby. Dôraz na kvalitu života popri práci sa zvyšuje, pričom boom zaznamenala táto téma po pandémii

Ľudia sa problémom často radšej vyhýbajú, než aby im čelili. A práve to im bráni, aby boli úspešní

Rozhovor

Toxické osoby nemajú schopnosť socializácie ani fungujúce centrá zodpovedné za hanbu, svedomie, súcit či láskavosť, tvrdí Nora Lauková

Jeden súd píše, že prokuratúra má konať nestranne, druhý, že netreba.

Neporiadok a starosti sú známkou vysokej inteligencie, zistili vedci

Existuje mnoho spôsobov, ako hudba u ľudí ovplyvňuje schopnosť sústrediť sa

Rozhovor

Majitelia mnohých rodinných firiem predpokladajú, že ich nástupcovia budú všetko potrebné vedieť a riadenie prevezmú automaticky, hovorí expertka