Prehľadný, stručný a výstižný životopis je kľúčom k úspechu a k novej práci. Nie všetci uchádzači mu ale venujú dostatočnú pozornosť.
Životopis by nemal byť univerzálny pre všetky typy pozícií, ale reagovať na požiadavky a zdôrazniť relevantné skúsenosti a zručnosti uchádzača. Takmer tretina ľudí životopis pri rôznych pozíciách, na ktoré sa hlási, neupravuje, vyplýva z ankety personálnej agentúry Grafton, ktorú realizovala na sociálnej sieti na vzorke 547 respondentov.
Ako zlepšiť CV?
Fotografiu v životopise nemá 37 percent ľudí, tá ale podľa riaditeľky marketingu personálnej agentúry Jitky Kouby nie je vždy potrebná. „Použitie fotografie je na zvážení každého kandidáta. Ak ju ale použije, mala by byť výhradne profesionálna,“ spresnila.
V prípade, že uchádzačom o prácu nikto neodpovedá, treba hľadať príčinu. Niekedy personalisti neúspešným kandidátom neodpovedia, ale ak sa to opakuje pravidelne alebo sú odpovede odmietavé, chyba bude pravdepodobne na strane uchádzača. Kandidáti často reagujú na inzeráty, na ktoré nemajú požadovanú kvalifikáciou či zručnosti. Odborníčka zdôraznila, že ľudia by mali pozorne čítať požiadavky v inzerátoch.
Správna štruktúra
Ďalšou chybou je, ak životopis nie je štruktúrovaný. „Personalistom v súčasnosti pomáhajú automatizované systémy. Na to, aby bol životopis do systému zaradený, musí byť správne štruktúrovaný, inak ho robot nedokáže prečítať,“ vysvetlila Kouba.
V prípade, ak sú požiadavky v inzerátoch náročnejšie a vyžadujú si viaceré zručnosti, ani štruktúrovaný životopis nemusí stačiť. Treba doplniť aj motivačný list a vysvetliť, prečo sa uchádzač o pozíciu zaujíma, čo ho spája s hodnotami firmy a akú pridanú hodnotu vie priniesť. Motivačný list by mal byť adresný a vecný, ale zároveň pôsobiť autenticky a osobne.
Ďalšie dôležité správy
