Ako si ľudia zvyšujú plat? Šéfov neprosia, radšej si hľadajú novú prácu

Zamestnanci, ktorí sú platovo podhodnotení, majú vyššiu tendenciu voliť ako najprijateľnejšiu možnosť na zvýšenie svojho príjmu odchod do iného zamestnania, poukazuje portál Profesia.sk, ktorý sa podieľal na veľkom medzinárodnom prieskume.

Veľká časť z vyše 34-tisícovej vzorky, z toho okolo 6 400 Slovákov, by v rámci získania vyššej mzdy uprednostnila hľadanie lepšie platenej práce u konkurenčných či iných spoločností pred snahou o kariérny rast v súčasnom zamestnaní, iniciáciou vyjednávania či vzdelávaním.

Fínsko aj Pobaltie

Za menej účinný spôsob zlepšenia si platu považujú Slováci napríklad tiež začať s podnikaním, hľadanie vedľajšej práce na privyrobenie si či snažiť sa pracovať viac (nadčasy).

Skákať z jednej firmy do druhej kvôli peniazom by boli ochotní ako slovenskí pracovníci s podpriemernou mzdou (53 percent), tak aj zamestnanci s priemerným či vyšším platom (46 percent).

Výsledky prieskumu odhalili, že podobne by si počínali tiež vo Fínsku, v ostatných stredoeurópskych krajinách aj v Pobaltsku.

„Zaujímavosťou môže byť, že zamestnanci v stredoeurópskych krajinách označili iniciatívu začať vyjednávanie o plate so svojím šéfom oproti Fínsku a pobaltským krajinám za najmenej efektívnu,“ zdôrazňuje portál Profesia.sk.

Namiesto vyjednávania vydieranie

„Kandidáti majú záujem o ďalšie pracovné ponuky práve z toho dôvodu, že sú nespokojní so svojím platovým ohodnotením. Po hlbšom rozhovore veľakrát vyplynie, že so svojím súčasným zamestnávateľom ani neotvárali túto tému, pretože predpokladajú, že by to bolo zbytočné,“ tvrdí pre TREND.sk Andrea Erniholdová zo spoločnosti Trenkwalder.

„Veľakrát práve pri podávaní výpovedi z dôvodu inej príležitosti s vyšším platom zamestnávateľ presvedčí zamestnanca zostať za lepších podmienok. Tento spôsob však neodporúčam, ak to nemyslíte vážne, mohlo by to