#pracovný pohovor

Vysoký počet absolventov a obmedzené množstvo voľných pozícií komplikuje mladým hľadanie práce. Problémom sú aj ich vysoké nároky, tvrdí náborová expertka

V odborných kruhoch sa vedie debata o vhodnosti používania nástrojov umelej inteligencie pri nábore zamestnancov

Z výskumu firmy ADP vyplynulo, že zamestnávateľov zaujímajú najmä mäkké zručnosti. Tou najdôležitejšou z nich ale oplýva len málo kandidátov

Uchádzači sa už nemusia mať na pozore iba pred rôznymi formami diskriminácie. Firmy si pre nich po novom pripravili aj bizarné testy

Až 53 percent rekrutérov má výhrady k textu, ktorý vygenerovali modely umelej inteligencie. Svedčí totiž o lenivosti a ľahostajnosti uchádzača

Všetky vlastnosti z päťfaktorového modelu majú vo svete práce svoje využitie, no len jedna z nich je natoľko univerzálna, že jej rekrutéri venujú extra pozornosť

Nolan Church z Googlu presne vie, pred akými odpoveďami sa ako personalista má mať na pozore

Bývalá rekrutérka z Amazonu radí, ako si nezničiť šance na nové zamestnanie ešte predtým, než sa záujemca dostane na pohovor

Ak kandidát o sebe prezradí tie nesprávne detaily, môže si ľahko prekaziť šance na postup do ďalšej fázy výberového procesu, aj keby patril medzi najlepších uchádzačov

Mnohé firmy v inzerátoch neuvádzajú presnú výšku odmeny, ale platové rozmedzie. Kandidáti to dokážu využiť vo svoj prospech

Personalisti majú na prečítanie žiadostí zamestnancov často iba niekoľko sekúnd. Zaujať ich treba číslami

Kariérna koučka Erin McGoffová prezrádza účinný spôsob, ako na pohovore zaujať

Či bude mať rozmach AI za následok kratšie pracovné týždne a viac voľna, ukáže až čas

Zamestnanci by mali prispôsobovať život práci, nie naopak, myslí si spisovateľ Matthew Lynn