Názov pozície môže povedať veľa o úrovni skúseností zamestnanca a jeho úlohe vo firme. Môže byť indikátorom platového ohodnotenia a slúži ako motivácia. Každý junior sa predsa chce stať seniorom.
No zákazníci nemusia mať ani tušenia, čo sa za komplikovaným názvom skrýva, upozorňuje Ed Mitzen. V jeho reklamnej agentúre Fingerpaint Marketing fungujú bez podobných nálepiek už desať rokov. Sám nepoužíva titul CEO, keď nemusí, a verí, že v rovnocennom prostredí sa jeho ľudia neboja povedať svoj názor.
Ocenení a spokojní
Problémom pri zavedených pozíciách je to, že len čo sa v nich človek ocitne, začne doslova hrať svoju rolu. Správa sa tak, ako sa na danej pozícii väčšinou správajú. „Nechcel som, aby sa 23-roční báli ozvať na stretnutí, pretože nie sú viceprezidentmi, a nechcel som, aby nám pri vytváraní skvelých vecí zavadzalo ľudské ego,“ citovalo Eda Mitzena CNN.
Názvy pre pozície nemajú ani zamestnanci platformy Gusto. Firma prešla transformáciou od tradičného modelu k beztitulovému a aj keď mali zakladatelia najprv strach, zamestnanci prijali zmenu s nadšením.
Po novom sa v Gusto rozdeľujú podľa
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 2 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
