- Potrebovali by sme vyriešiť otázku z pracovného práva. Máme k dispozícii dva rozdielne právne názory na otázku, koľko má zamestnanec odpracovať hodín v rámci 40-hodinového pracovného času podľa § 85 Zákonníka práce. Jeden právny názor je, že ide o 40 hodín čistého pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v týždni pri 5-dňovom režime a k tomuto času sa pripočítava ešte polhodinová prestávka na obed. To znamená, že zamestnanec musí byť v práci 42,5 hodín týždenne. Druhý názor je, že ak zamestnávateľ má 40 hodinový pracovný čas, zamestnanec je povinný odpracovať týždenne iba 37,5 hodiny plus 2,5 hodiny prestávky na obed. Zamestnanec by tak bol v práci síce 40 hodín, avšak jeho čistý pracovný čas bez prestávok na obed by bol len 37,5 hodiny. Ktorý z týchto dvoch právnych názorov je správny?
Správny je prvý názor. Vysvetlím, prečo. Odkážem pritom na relevantnú právnu úpravu.
Podľa § 85 Zákonníka práce pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Ak ide o jednozmennú prevádzku, pracovný čas zamestnanca je v zásade najviac 40 hodín týždenne.
Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas podľa zákona najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je pracovný čas zamestnanca najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Podľa § 91 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Odpoveď na Vašu otázku potom dáva ustanovenie § 91 ods. 5 Zákonníka práce, podľa ktorého sa prestávky na odpočinok a jedenie nezapočítavajú do pracovného času. Preto by mali mať Vaši zamestnanci tzv. čistý týždenný pracovný čas 40 hodín plus k tomu sa pripočítavajú prestávky na obed pol hodiny denne. Správna odpoveď je teda "a)".
