- Zamestnanec má v hmotnej zodpovednosti podnikovú predajňu, v ktorej je jediným predavačom. Ku koncu októbra 2004 sa uskutočnili inventúry všetkých skladov a predajní. Pred týmto termínom nahlásil zamestnanec práceneschopnosť, na ktorej je doteraz. Vzhľadom na neprijateľný stav v tržbách v tejto predajni (za posledný polrok tržby nedosahujú ani náklady na energie a plat zamestnanca) bol zamestnanec vyzvaný doporučeným listom, aby sa zúčastnil ďalšieho náhradného termínu inventúry. Firma má aj podozrenie na manko, keďže posledný evidenčný stav vysoko prevyšuje kapacitné možnosti predajne. Zamestnanec sa napriek výzve odmietol zúčastniť inventúry. Pri osobnej návšteve vo firme oznámil, že odmieta odovzdať aj kľúče od predajne inventarizačnej komisii. Členov komisie aj majiteľa firmy postrašil tvrdením, ktoré má údajne od právnika, že ak prevezmú kľúče od predajne, budú zodpovední za prípadné manko. Ako sa dá vyriešiť táto situácia? Zamestnanec si môže predlžovať PN až do jedného roka. Nechce sa mi veriť, že takým jednoduchým spôsobom môže poškodzovať firmu a nie je právne postihnuteľná.
Podľa § 182 Zákonníka práce platí, že ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za schodok za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok.
Tejto zodpovednosti sa môže zamestnanec celkom alebo sčasti zbaviť len vtedy, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia. Zo žiadneho ustanovenia Zákonníka práce pritom nevyplýva, že by vykonanie inventarizácie bolo nevyhnutne viazané na osobnú prítomnosť zodpovedného zamestnanca.
Vo vašom prípade je navyše zrejmé, že sa jej zamestnanec úmyselne vyhýba a snaží sa zmariť vykonanie inventarizácie.
Domnievam sa, že ak je zamestnanec dlhodobo PN, môžete vykonať inventarizáciu bez neho. Ak zistíte manko, môžete ho zamestnancovi vyúčtovať. Zamestnanec sa potom zbaví zodpovednosti za náhradu škody len vtedy, ak hodnoverne preukáže, že on vznik schodku nezavinil.
Tu je otočené dôkazné bremeno: ak má firma dohodu o hmotnej zodpovednosti, dokazovať a vyviniť sa musí zamestnanec. Ak vyčíslené manko nezaplatí, môžete ho zažalovať na súde. V prípade uzatvorenej dohody o hmotnej zodpovednosti pritom neplatí maximálny limit náhrady škody spôsobenej z nedbanlivosti zamestnanca vo výške trojnásobku jeho priemerného mesačného platu.
To, že zamestnávateľ prevezme od zamestnanca kľúče od predajne kvôli vykonaniu inventarizácie, ešte neznamená, že by sa tým nejako obmedzovala zodpovednosť zamestnanca za prípadný schodok.
Zodpovednosť zamestnanca na náhradu škody nie je viazaná na okamih prevzatia či odovzdania kľúčov od predajne, ale na moment podpísania dohody o hmotnej zodpovednosti či odstúpenia od nej.
Váš zamestnanec si navyše počína spôsobom, ktorý by sa dal kvalifikovať ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. Tým sa vystavuje riziku dania výpovede z vašej strany ako zamestnávateľa.
Na výpovedný dôvod spočívajúci v závažnom porušení pracovnej disciplíny zamestnancom sa totiž nevzťahuje zákaz výpovede počas PN zamestnanca. Výpoveď môžete podať však len v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď ste sa o závažnom porušení pracovnej disciplíny zamestnanca dozvedeli.
