#zamestnanie

Pri švarcsystéme si firmy formálne najímajú ľudí, väčšinou živnostníkov, ale v skutočnosti majú rovnaké podmienky ako riadni zamestnanci

Zamestnanci v rizikových povolaniach najčastejšie čelia hluku

Poliaci patria medzi najviac pracujúcich Európanov, ale ich efektivita zaostáva

Pracovníci, ktorí by sa aj vzdelávať chceli, vo firmách často túto možnosť nenachádzajú

Slovensko bolo medzi krajinami s najvyššou mierou zamestnanosti

Situáciu na pracovnom trhu ovplyvňuje nervozita aj príchod novej generácie

Zručnosti v oblasti umelej inteligencie a strojového učenia sú v procese náboru zamestnancov čoraz dôležitejšie

Nemecké podniky čelia vlnám pesimizmu, keď viac ako tretina z nich plánuje redukciu počtu zamestnancov

Vzdelávanie zamerané prioritne na technické odbory môže potláčať zvedavosť, iniciatívu a kreativitu

Namiesto hádky s problematickou osobou je účinnejšie zostať pokojný a nastaviť si jasné hranice

Tlak na zmenovú a nočnú prácu, tlak na nadčasovanie a tlak na pracovnú záťaž sú na Slovensku enormné

Ľudia si môžu dovoliť ostať bez práce maximálne tri mesiace. Značná časť z nich preto príjme aj horšie platenú prácu ako v minulosti

Problémy s dopytom potvrdilo 54 percent podnikov

LinkedIn odhaduje, že do roku 2030 prejde až 70 percent zručností zamestnancov výraznou premenou. Dôvodom sú rýchle inovácie v oblasti umelej inteligencie, zmeny v politike a ekonomike, návrat ľudí do kancelárií a rastúci dopyt po nových schopnostiach v rôznych oblastiach