#zamestnanie

Slovensko bolo medzi krajinami s najvyššou mierou zamestnanosti

Situáciu na pracovnom trhu ovplyvňuje nervozita aj príchod novej generácie

Zručnosti v oblasti umelej inteligencie a strojového učenia sú v procese náboru zamestnancov čoraz dôležitejšie

Nemecké podniky čelia vlnám pesimizmu, keď viac ako tretina z nich plánuje redukciu počtu zamestnancov

Vzdelávanie zamerané prioritne na technické odbory môže potláčať zvedavosť, iniciatívu a kreativitu

Namiesto hádky s problematickou osobou je účinnejšie zostať pokojný a nastaviť si jasné hranice

Tlak na zmenovú a nočnú prácu, tlak na nadčasovanie a tlak na pracovnú záťaž sú na Slovensku enormné

Ľudia si môžu dovoliť ostať bez práce maximálne tri mesiace. Značná časť z nich preto príjme aj horšie platenú prácu ako v minulosti

Problémy s dopytom potvrdilo 54 percent podnikov

LinkedIn odhaduje, že do roku 2030 prejde až 70 percent zručností zamestnancov výraznou premenou. Dôvodom sú rýchle inovácie v oblasti umelej inteligencie, zmeny v politike a ekonomike, návrat ľudí do kancelárií a rastúci dopyt po nových schopnostiach v rôznych oblastiach

Nemecké burzové giganty reagujú na pretrvávajúci ekonomický pokles

K zmene zamestnania pristúpi len málo ľudí, väčšinou ich brzdí prázdna peňaženka

Ekonómovia odhadli, že pokles by mohol pokračovať do mája

Na Laid Off je možné prečítať si príbehy prepustených zamestnancov a ich skúsenosti s tým, ako sa vyrovnávajú so stratou práce