#zamestnanie

Ľudia si môžu dovoliť ostať bez práce maximálne tri mesiace. Značná časť z nich preto príjme aj horšie platenú prácu ako v minulosti

Problémy s dopytom potvrdilo 54 percent podnikov

LinkedIn odhaduje, že do roku 2030 prejde až 70 percent zručností zamestnancov výraznou premenou. Dôvodom sú rýchle inovácie v oblasti umelej inteligencie, zmeny v politike a ekonomike, návrat ľudí do kancelárií a rastúci dopyt po nových schopnostiach v rôznych oblastiach

Nemecké burzové giganty reagujú na pretrvávajúci ekonomický pokles

K zmene zamestnania pristúpi len málo ľudí, väčšinou ich brzdí prázdna peňaženka

Ekonómovia odhadli, že pokles by mohol pokračovať do mája

Na Laid Off je možné prečítať si príbehy prepustených zamestnancov a ich skúsenosti s tým, ako sa vyrovnávajú so stratou práce

Generatívna AI mení pracovné prostredie, no zamestnanci si na ňu zvykajú pomaly. Kľúčom k úspechu je priblížiť AI zamestnancom ako spolupracovníka, nie hrozbu

Až 89,5 percenta nákladov vzniká v situácii, keď zamestnanci síce chodia do práce, ale ich produktivita je veľmi nízka

Väčšina krajín sveta si v priebehu niekoľkých dekád nedokáže udržať rast populácie. Zmeny v pracovných návykoch by tomu mohli pomôcť

Priemerná miera nezamestnanosti bude tento rok stagnovať na úrovni vlaňajška

Inovácie v podnikaní sú mnohokrát kľúčom k úspechu, no implementácia koučovacej kultúry sa ukazuje ako jeden z najefektívnejších spôsobov rozvoja tímu aj podnikových výsledkov

Nespokojnosť so mzdami na Slovensku narastá, keďže iba polovica zamestnancov je so svojim príjmom spokojná

Ak nie sú mladí ľudia v zamestnaní spokojní, hľadajú nové možnosti