Oceliarska divízia nemeckého priemyselného konglomerátu Thyssenkrupp trvá na pláne rozsiahleho prepúšťania.
Sociálny program pre dotknutých zamestnancov by mal obsahovať pravidlá týkajúce sa nástrojov, ako čiastočný odchod do dôchodku, odstupné a nástup do novej práce.
Vlani v novembri spoločnosť predstavila šesťročný plán zníženia počtu pracovných miest zo súčasných približne 27-tisíc na 16-tisíc.
Do konca roka 2030 zanikne päťtisíc pozícií prostredníctvom „úprav vo výrobe a administratíve“ a ďalších šesťtisíc sa presunie k externým poskytovateľom služieb alebo do podnikov s novým majiteľom.
Ďalšie dôležité správy
Neprehliadnite
