Mladí zamestnanci ignorujú stredný manažment. Nechcú byť riadení, ani sa stať šéfmi

Dlhé roky platilo, že cesta na vrchol firemnej hierarchie viedla cez manažérske pozície. No dnes, najmä pre najmladšiu generáciu zamestnancov, sa stredný manažment stal symbolom stresu a slabého ohodnotenia.

Prieskum spoločnosti Robert Walters medzi dvoma tisíckami administratívnych pracovníkov ukázal, že 50 percent zamestnancov generácie Z (do 27 rokov) vôbec nemá záujem stať sa manažérmi. Takmer 70 percent považuje tieto pozície za vysoko stresujúce s nízkou odmenou.

Starší vedúci pracovníci niekedy označujú mladších kolegov za lenivých či príliš náročných. Postoj zoomerov k manažérskym pozíciám tak nie je ťažké pochopiť, uvádza Financial Times. Dlhé hodiny v práci, riešenie problémov a neustále riadenie ľudí – to všetko robí zo stredného manažmentu povolanie, ktoré už neláka.

Mladí zamestnanci sú ochotní tvrdo pracovať, ak dostanú lepšie platové ohodnotenie, väčšiu zodpovednosť a kariérny rast. No preferujú budovanie vlastnej odbornosti pred vedením viacčlenných tímov – dve tretiny respondentov by radšej napredovali individuálne než riadili kolegov.

„Mladí ľudia už nie sú ochotní obetovať sa pre firmu tak ako kedysi,“ hovorí riaditeľka Robert Walters Lucy Bissetová. Hoci práve generácia Z je najhlasnejšia v odmietaní tradičných manažérskych rolí, nejde len o generačný problém. Kovidová pandémia prinútila mnoho ľudí prehodnotiť, či doterajšie pracovné modely dávajú zmysel.

Generácia Z je len hlasným reprezentantom širšej zmeny: Dnes sa kladie väčší dôraz na rovnováhu medzi prácou a súkromím, flexibilitu a osobné naplnenie. „Mladí zamestnanci sa pýtajú, či sú šťastní, či majú slobodu pracovať tak, ako im to vyhovuje, a či ich práca dáva zmysel,“ vysvetľuje L. Bissetová.

Zmeny v podnikateľskom prostredí otvárajú mladým nové možnosti. Plochejšie firemné štruktúry, rozmach freelancingu a technologická nezávislosť znamenajú, že cesta k úspechu už nemusí viesť cez manažérsku pozíciu.

Ďalšie dôležité správy