#manažér

„O tom je vodcovstvo: mať víziu, vedieť ju formulovať a dosiahnuť konsenzus na spoločnej vízii,“ tvrdil S. Jobs. „Väčšina z nich boli neschopní blázni. Vedeli, ako teoretizovať a riadiť ľudí, ale nevedeli nič robiť“.

Lídri, ktorým chýba tréning a potrebné zručnosti, začínajú byť pre podniky problémom. Dokážu totiž znechutiť podriadených, poškodiť produktivitu a dokonca aj finančné zdravie podniku

„Manažéri, ktorí riadia manažérov, ktorí riadia manažérov, ktorí riadia manažérov, ktorí riadia tých, ktorí vykonávajú prácu“ sú dnes pre firmy čoraz menej prínosní

Priamy kontakt s realitou zákazníckeho správania dokáže priniesť nové nápady

Jednotlivci z rôznych generácií majú odlišné preferencie

Manažérov zväčša nehodnotia podľa toho, akú emočnú väzbu k firme u zamestnancov vytvoria. No výsledok je vždy lepší, keď človek prácu miluje

Najvyšší bonus získal Robert Isom z American Airlines, na programe DEI zarobil 520-tisíc dolárov

Maria Grazia Davinoová má prevziať zodpovednosť za viacero európskych trhov

Slováci neschvaľujú rozhodnutia žien pracovať, kým majú ich deti menej ako tri roky

Vrcholoví manažéri sú vystavení najvyššiemu riziku vyhorenia spomedzi všetkých pracovných pozícií

Dokonca aj inteligencia meraná bežnými IQ testami sa ukázala ako spoľahlivý ukazovateľ potenciálu dobrých manažérov

Sedem z desiatich manažérov verí, že prácou v aute ušetria čas, ktorý by inak strávili v kancelárii

Rozhovor

Športovec ide na olympiádu raz za štyri roky, vrcholoví manažéri podávajú podobný výkon takmer každý deň. Ak nedokážu vypnúť, môže prísť totálny výbuch

Do rebríčka sa dostali dvaja šéfovia bánk, reklamní mágovia, vedec aj manažéri z developmentu či online biznisu