Slovensko bude musieť do 7. júna 2026 prijať európsku smernicu o posilnení uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Tým vzniknú aj nové povinnosti pre zamestnávateľov, na ktoré by sa mali pripraviť už v predstihu, upozornila advokátska kancelária Ružička and Partners.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny aktuálne pripravuje návrh nového zákona o transparentnosti odmeňovania, ktorý nadväzuje na európsku smernicu, pričom zaviesť by sa mali minimálne požiadavky na posudzovanie transparentnosti odmeňovania žien a mužov. Zamestnávatelia by tak mohli mať povinnosť podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a v prípadoch neodôvodnených rozdielov následne povinnosť spoločného posúdenia odmeňovania, ktoré bude zahŕňať aj opatrenia na odstránenie nedostatkov.
Zákon by mal upraviť aj postup pri ochrane práv zamestnancov, ktorí majú pocit, že boli diskriminovaní nedodržaním zásady rovnakého odmeňovania, a to z dôvodu pohlavia, vrátane nápravy a odškodnenia, ak sa preukáže porušenie tejto zásady. Zároveň by sa mali stanoviť sankcie pri porušení práv a povinností súvisiacich s uplatňovaním zásady rovnakej odmeny.
Zámerom európskej smernice, na ktorú je naviazaný nový návrh rezortu práce, je znížiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Primárne sa majú niektoré povinnosti vzťahovať na zamestnávateľov s najmenej 100 pracovníkmi, no členské štáty EÚ ich môžu zaviesť aj pre firmy s menším počtom. Smernica sa vzťahuje rovnako na zamestnancov, dohodárov aj na uchádzačov o zamestnanie.
Kancelária preto odporúča firmám vykonať analýzu odmeňovacieho systému vopred, aby si následne mohli upraviť aj HR procesy. Ak dáta preukážu nerovnosť v odmeňovaní žien a mužov, tak by mali následne spustiť proces preskúmania a revízie štruktúr odmeňovania. „Zamestnávateľ preto pravdepodobne bude musieť v prípade potreby riešiť aj minimálne rozdiely v odmeňovaní. V prípade, ak sa preukáže rozdiel v odmeňovaní mužov a žien vo výške najmenej päť percent v ktorejkoľvek kategórii a zamestnávateľ ho neodôvodnil na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií a nenapravil takýto neodôvodnený rozdiel, bude povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov,“ uzavrela advokátska kancelária.
Ďalšie dôležité správy
