• Moja matka pracuje v dvojzmennej prevádzke vo výrobnom podniku. Máva rannú a odpoludňajšiu pracovnú zmenu, ktorá sa obtýždeň strieda. Postihli ju akútne zdravotné problémy, musia jej vytrhnúť zuby. Majster pracovnej zmeny jej odmietol uznať potvrdenie od lekára ospravedlňujúce neprítomnosť na pracovisku vtedy, ak sa návšteva zubnej ambulancie konala počas týždňa s odpoludňajšou pracovnou zmenou. Potvrdenka tak matke neplatila a nemohla po návšteve zubnej ambulancie zostať v inkriminovaný deň doma a tlmiť si bolesti. Má na to podnik právo podľa príslušných zákonov? Aký zákon si mám pozrieť, aby som sa dozvedel viac? V podniku je tento postup úplne bežný, na čo doplácajú radoví zamestnanci.

Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení počas pracovného času sa podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce považuje za dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca. Za tento čas poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku. Podmienkou je, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Ide o minimálny zákonný rozsah pracovného voľna s náhradou mzdy poskytovaného zamestnávateľom zamestnancovi kvôli návšteve lekára. Náhrada mzdy sa zamestnancovi poskytuje vo výške jeho priemerného zárobku. Ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy na tento účel zamestnávateľ môže, no nemusí zamestnancovi poskytnúť.

Nad rozsah siedmich dní ročne poskytne zamestnávateľ zamestnancovi na účely lekárskeho vyšetrenia či ošetrenia ďalšie pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, avšak už bez povinnosti náhrady mzdy. Aj tu je podmienka, že návštevu u lekára nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Tehotnej zamestnankyni je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na účely preventívnej lekárskej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom, ak toto vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi kvôli návšteve lekára pracovné voľno s náhradou mzdy alebo aj bez nej vzniká len vtedy, ak sa vyšetrenie či ošetrenie nemôže uskutočniť mimo pracovného času.

Ak zamestnanec navštívi lekára mimo pracovného času, teda ešte pred začiatkom poobedňajšej pracovnej zmeny, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť mu pracovné voľno. Pri poskytovaní pracovného voľna zamestnancovi vo všeobecnosti platí podmienka, že návštevu lekára nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Je však známe, že extrakcia zubov je bolestivý zákrok vyžadujúci si podanie utlmujúcich prostriedkov, ktoré majú negatívny dopad aj na pracovný výkon. Vašej mame preto odporúčam požiadať lekára, aby jej v kritický čas vystavil potvrdenie o práceneschopnosti. Za ten čas bude mať pochopiteľne nárok na nemocenské. Môže zvážiť tiež čerpanie dovolenky, ktorá je po finančnej stránke zväčša výhodnejšia ako nemocenské.