Sociálna poisťovňa upozornila zamestnávateľov na zmeny v sadzobníku pokút. Do konca júla mohla dať zamestnávateľovi za oneskorené prihlásenie zamestnanca maximálnu pokutu 3,32 eura za každý deň. Od augusta ju zvýšila až na 16,60 eura za každý deň omeškania. Najnižšiu sadzu poisťovňa nemenila, je naďalej 0,30 eura za každý deň omeškania.
Päťnásobne sa zvýšia aj pokuty v prípade, ak zamestnávateľ svojho zamestnanca do registra poistencov vôbec neprihlásil. Kým do júla mu mohla Sociálna poisťovňa uložiť maximálnu pokutu 6,60 eura, od augusta je to až 33,20 eura za každý deň omeškania. Najnižšia sadzba sa v tomto prípade zvýšila zo sumy 0,30 eura na 0,60 eura za každý deň omeškania.
Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť zamestnanca na sociálne poistenie do registra poistencov pred vznikom poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
Musí tiež predkladať Sociálnej poisťovni výkazy poistného a príspevkov s prílohou – najneskôr v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného. Pokuty za nepredloženie výkazu alebo aj za predloženie po lehote sa v sadzobníku takisto zvýšili (Sadzobník pokút).
O uložení pokuty rozhoduje príslušná pobočka Sociálnej poisťovne, pričom zohľadňuje závažnosť porušenia povinnosti.
Lehoty pre zamestnávateľov v Sociálnej poisťovni
- zamestnávateľ je povinný prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou najneskôr v deň predchádzajúci dňu, v ktorom začne zamestnávať aspoň jedného zamestnanca,
- na odhlásenie zamestnanca má zamestnávateľ osem dní od ukončenia právneho vzťahu (ukončenia pracovnej zmluvy, dohody),
- zamestnávateľ je povinný predložiť evidenčný list dôchodkového poistenia Sociálnej poisťovni:
v lehote splatnosti ním odvádzaného poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie za kalendárny mesiac, v ktorom zamestnanec skončil právny vzťah k zamestnávateľovi, alebo do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca, alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne na predloženie tejto evidencie.
