Vláda Slovenskej republiky na svojom zasadnutí dňa 10.10.2018 rozhodla a vydala nariadenie, ktorým sa ustanovuje výška minimálnej mzdy pre rok 2019 s účinnosťou od 1.1.2019.
Výška minimálne mzdy v roku 2019
- mesačná minimálna mzda bola stanovená na 520 €
- hodinová minimálna mzda bola stanovená na 2,989 € za hodinu odpracovanú zamestnancom
Oproti tomuto roku má minimálna mzda v roku 2019 vzrásť o 40 eur mesačne.
Nariadenie samozrejme stanovuje len najnižšiu hodnotu minimálnej mzdy pre prvý stupeň náročnosti práce. Podľa zákonníka práce existujú minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce daného pracovného miesta. Týchto stupňov náročnosti práce je aktuálne šesť. Vypočítavajú sa vynásobením základnej minimálnej mzdy a určeného koeficientu:
Stupeň náročnosti pracovného miesta | Koeficient minimálnej mzdy | Mesačná minimálna mzda - 40-hodinový týždenný pracovný čas |
1 | 1,0 | 520,00 € |
2 | 1,2 | 624,00 € |
3 | 1,4 | 728,00 € |
4 | 1,6 | 832,00 € |
5 | 1,8 | 936,00 € |
6 | 2,0 | 1040,00 € |
Tabuľka č.1 Minimálna mzda od 1.1.2019
Povinnosťou zamestnávateľa je priradiť každému pracovnému miestu stupeň náročnosti práce na základe prílohy č. 1 zákonníka práce. Od priradeného stupňa náročnosti práce následne závisí výška hrubej minimálnej mzdy.
Výška minimálne mzdy bude teda v roku 2019 v závislosti od typu pracovného miesta v rozmedzí od 520 € do 1040 €.
Ilustračné príklady pracovných pozícií k jednotlivým stupňom náročnosti práce:
Stupeň náročnosti práce | Typ povolania |
1 | upratovačka, skladník, chyžná, operátor výroby |
2 | pomocná kuchárka, pokladník, administratívny pracovník |
3 | hlavný kuchár, zdravotná sestra, účtovník |
4 | inštruktor autoškoly, oblastný manažér, hlavný účtovník |
5 | manažér výroby, lekár |
6 | generálny riaditeľ, primár |
Uvedenú tabuľku treba však brať len ilustračne, keďže neexistuje záväzný katalóg pozícií s priradením ich stupňa náročnosti práce. V konečnom dôsledku si ho musí vypracovať každá firma pre seba a obhájiť si ho pred prípadnou kontrolou. Viacero zamestnávateľov môže mať až dramaticky odlišnú predstavu, čo má byť náplňou práce napr. administratívneho zamestnanca.
Príklad: Milan je riaditeľom a majiteľom firmy. Vypláca si mzdu vo výške 520 €. Práca riaditeľa firmy patrí do 6. stupňa náročnosti práce, pri ktorom je v roku 2019 minimálna mzda 1040 €. Ak by Milan pracoval na plný úväzok, došlo by k porušeniu zákona, no keďže Milan pracuje na polovičný úväzok, tak je mzda vo výške 520 € (1/2 x 1040 €) v súlade s legislatívou.
Zaujímavé čítanie je doložka vplyvov tohto opatrenia. Tam stojí, že „zvýšenie minimálnej mzdy sa dotkne najmä zamestnanca, ktorého mzda bude nižšia ako 520 €“, konkrétne počet týchto zamestnancov odhaduje vláda na úrovni približne 151.000 osôb. Jedným dychom však predkladateľ dodáva, že nemá presné záznamy, koľko zamestnancov je so svojou mzdou na hrane vyšších stupňov minimálnej mzdy (2-6), a teda u akého počtu dôjde k povinnému navýšeniu u týchto.
Vývoj minimálnej mzdy v rokoch 2009 - 2019 pre 1. stupeň náročnosti práce
V porovnaní so sumou minimálnej mzdy v roku 2009 (295,50 €) sa suma minimálnej mzdy od roku 2019 (520 €) zvýšila o 224,50 €.
Martin Surový
konateľ
BENETIP services s.r.o.
