• Člen predstavenstva akciovej spoločnosti je aj zamestnancom firmy. Môžu sa tieto dve zaradenia vo výplatnej páske zlúčiť alebo musia byť rátané osobitne, teda na dve výplatné pásky? Druhý prípad je, že pracovník je zamestnaný na trvalý pracovný pomer ako referent a na kratší pracovný pomer ako údržbár. Výpočet mzdy je na dve výplatné pásky alebo na jednu výplatnú pásku? Myslím, že v oboch prípadoch sa mzdové prostriedky počítajú osobitne na dve výplatné pásky, nakoľko ide o rozdielne zaradenia, avšak bývalá mzdárka počítala mzdy pre pracovníkov tohto a podobného zaradenia na jednu pásku za mesiace január až jún a priznám sa, že to skresľuje hlavne PN-ku.

V prvom prípade môžete použiť dve výplatné pásky, keďže ide o rozličné plnenia poskytované z dvoch rôznych dôvodov: V prvej alternatíve ide o tantiémy člena predstavenstva akciovej spoločnosti poskytované zo zisku určeného na rozdelenie podľa ustanovenia § 178 ods. 3 Obchodného zákonníka.

V druhej alternatíve Vaša spoločnosť vypláca mzdu poskytovanú zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu podľa § 118 Zákonníka práce. Inak v prípade vyplácania tantiém členovi predstavenstva akciovky je použitie výplatnej pásky otázne, pretože v tomto prípade nejde o mzdu, ale o podiel na zisku. Z toho vyplýva, že v tomto prípade ani nemusíte výplatnú pásku použiť.

V druhej otázke sa pýtate na zúčtovanie mzdy pre zamestnanca, ktorý má s tým istým zamestnávateľom dohodnutých súbežne viacero pracovných pomerov. Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov, teda aj právo zamestnanca na mzdu za vykonanú prácu, sa v zmysle § 50 Zákonníka práce posudzujú v každom zo súbežných pracovných pomerov samostatne. Vašu otázku ohľadom vyhotovenia výplatnej pásky v týchto prípadoch Zákonník práce výslovne nerieši.

Vyplýva to z § 130 Zákonníka práce, kde jednoznačnú odpoveď na Vašu otázku nenájdete. Preto možno uzavrieť, že zamestnávateľovi zákon nebráni v tom, aby výpočet mzdy v týchto prípadoch uskutočnil na jednej výplatnej páske. Nepriamo to vyplýva aj z ustanovenia § 39 ods. 2 písm. f) bod 2 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, ktorý ustanovuje náležitosti mzdového listu na daňové účely a podľa ktorého mzdový list musí obsahovať aj úhrn zúčtovaných zdaniteľných miezd.

Domnievam sa preto, že zamestnávateľ môže dať oba pracovné pomery na jednu alebo aj dve výplatné pásky. Ak ich dá na jednu výplatnú pásku, nemal by zabudnúť na § 130 ods. 5 Zákonníka práce. Podľa tohto ustanovenia zákona je zamestnávateľ povinný pri vyúčtovaní mzdy vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná. Zamestnanec by preto na výplatnej páske mal nájsť vyčíslenie obidvoch zložiek mzdy.