Pred pár týždňami nechali odborári v spoločnosti Hella zamestnancov hlasovať o tom, či má firma v súvislosti s koronakrízou hromadne prepúšťať alebo škrtnúť časť trinástych a štrnástych platov. Za prepúšťanie bolo 90 percent ľudí, ktorí sa na prieskume zúčastnili.

Výsledok vysvetlil šéf odborov tým, že nemali istotu, že keď sa vzdajú podstatnej časti platov, firma k prepúšťaniu nepristúpi. Povedzme si to na rovinu – trináste a štrnáste platy nie sú na Slovensku žiadna samozrejmosť, ale firemný benefit. Podľa portálu Profesia dostávalo trinásty plat koncom roka 2018 len 17 percent zamestnancov.

homeoffice
Neprehliadnite

Firmy pod tlakom krízy menia systémy benefitov. Čo všetko ponúkajú známe značky?

Je prirodzené, že ľudia sa neradi vzdávajú toho, na čo si zvykli, ale koronakríza definuje úplne všetko nanovo, vrátane systému benefitov. Strach z neznámeho upevňuje v človeku potrebu istoty, ktorú mu dnes nemôže sľúbiť nikto. Vo vypätých situáciách sa navyše môže prejaviť egocentrizmus a snaha o prežitie.

Čítajte ďalej s predplatným TRENDU

Odomknite článok cez SMS za 1,90 € týždenne s automatickou obnovou.

Poslať SMS

Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa