Podľa ekonóma Tima Harforda, autora kníh Undercover Economist a The Logic of Life, má táto nerovnováha racionálne vysvetlenie. V teórii turnaja.

Pre blaho druhých

T. Harford súhlasí, že väčšina šéfov je preplatená. Podľa neho je to však na prospech všetkých, ktorí manažérmi nie sú. Tvrdí, že šéfovia neberú plat ani tak za to, čo robia. Ich odmeňovanie má najmä inšpirovať podriadených k väčšiemu úsiliu a k lepším výsledkom. Má to poslúžiť ako ukážka, kam to môže dotiahnuť ten, kto na pracovisku porazí všetkých ostatných. Lebo o to v súťaži ide. O výkonnosť oproti iným.

Čítajte ďalej s predplatným TRENDU

Odomknite článok cez SMS za 1,90 € týždenne s automatickou obnovou.

Poslať SMS

Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa