#ľudské zdroje

Negativizmu na pracoviskách pribúda, niektorým firmám na tom nezáleží. Prevencia začína už pri nábore

Konferencia HR manažment sa niesla v duchu nových foriem flexibility, umelej inteligencie a náborových výziev

Umelá inteligencia prevezme významnú časť agendy HR špecialistov

Udržať si talent je podľa P. Križana pre mnohé firmy existenčný problém

Zvyšovanie flexibility zamestnancov si vyžaduje inovácie v riadení ľudských zdrojov a digitalizáciu. Bez nich môže byť rizikové

Motivácia a vzdelanie – to sú rozhodujúce faktory pri prijímaní nových ľudí pre podobne veľké skupiny respondentov ankety TRENDU. Dovedna tvoria tieto dva segmenty jasnú väčšinu

So silnými ročníkmi zamestnancov odíde z trhu práce aj veľká časť know-how. Nábor firiem sa musí zrýchliť a personalizovať

Vzťahy na pracovisku zvyknú byť občas komplikované. Aj takéto bizarné problémy musia riešiť oddelenia ľudských zdrojov

Sponzorované

Tí, ktorým sa chce učiť, sa majú na pracovnom trhu lepšie, hovorí zástupca spoločnosti Orange Slovensko

Plánovať nemusia len manažéri, ale aj radoví zamestnanci. Žiadny plán však nie je nedotknuteľný

Mnohí cítia po návrate z dovolenky úzkosť. Čím neskôr ju zvládnu, tým horšie pre nich

Pracovať veľa a dlho neznamená byť automaticky workoholikom

Firmy, ktoré pri pohovore nezaujímajú slabé stránky uchádzačov, riskujú čas aj peniaze

Firmy občas odhadujú svoje možnosti fiktívnymi výberovými konaniami. Podľa nich sa rozhodnú, či zvýšia platy