#ľudské zdroje

PR článok

Obchodný reťazec je len druhou firmou na Slovensku, ktorá certifikát získala. Audit preň zrealizovala spoločnosť PwC. O firemných hodnotách a certifikácii rozpráva hovorca Lidla Tomáš Bezák a Dagmar Haklová – Partnerka, PwC Slovensko

Počas pandémie sme ľudí neprepúšťali, odchádzali až keď si našli prácu. Dostali aj koncoročné bonusy, hoci už pracovali inde, hovorí spolumajiteľ Maxman Consultants Lukáš Bakoš

S pandémiou covidu-19 sa mení aj pracovná skúsenosť zamestnancov, ich požiadavky na prácu či pracovné prostredie

Práca z domu a absencia fyzických interakcií počas pandémie môžu viesť k strate angažovanosti zamestnancov. Manažér, lektor a šéf vzdelávacej inštitúcie Plus Academia Daniel Bacík radí, ako ich motivovať

Zdravotníkom vláda sľúbila navýšich odmeny kvôli nasadeniu v prvej línii v boji proti koronavírusu

Bez pomoci psychoterapeuta je človek schopný zvládnuť len prvé dve fázy vyhorenia, hovorí psychologička a koučka Jana Viteková

Hoci zákon pojem sabatikal nepozná, firmy ho zavádzajú najmä preto, aby vyvážili pracovný a súkromný čas zamestnancov

Technologická firma Innovatrics začala v súvislosti s koronakrízou testovať tím, ktorý by spolupracoval výlučne na diaľku

Prioritou kolektívnych vyjednávaní v čase koronakrízy bude udržanie zamestnanosti, zlomovým bodom zase mzdové podmienky

Pandémia škrtla výhody, ktoré vyžadovali osobnú účasť, firmy však zvýšili starostlivosť o fyzické aj psychické zdravie ľudí

Prechod na online komunikáciu posilnil koncentráciu jednotlivcov aj ich efektívnosť

Slovenské firmy považujú za tému roka budovanie a udržiavanie znalostí meniacej sa pracovnej sily, uviedlo to 78 percent z nich

Život je v dynamike a etiketa je matematický vzorec. Tá dnešná je typická neformálnosťou pracovného prostredia

Výrazne stúpol podiel zamestnancov, ktorí získali od firmy populárne pracovné benefity