#Ako manažovať ľudské zdroje

Vďaka tlaku na trhu práce sú benefity pestrejšie, firmy viac počúvajú zamestnancov

Negatívne k tomu prispeli aj veľké a často predražené štátne zákazky v IT, hovorí dekanka fakulty informatiky STU

Softvérový inžinier Andrej Danko pracuje za oceánom na revolúcii v headhuntingu

Dalibor Slávik: Firmy si uvedomujú, že sociálne siete ich zbližujú s ľuďmi

Firmy si uvedomili, že ľudské zdroje treba prepojiť s biznisom, a namiesto ľudí s humanitným vzdelaním začali na posty HR riaditeľov HR vyberať obchodníkov či zamestnancov, ktorí prerotovali viacerými oddeleniami firmy

Svet personalistiky, ako sme ho poznali, končí. Rastúca ekonomika a vznik nových odvetví dvíha dopyt po talentoch a kvalitných odborníkoch

Bicie v zasadačke a stolný futbal v kuchynke – firmy čoraz viac dbajú na pohodu a oddych

Personálna riaditeľka IKEA Nemecko Zuzana Poláková odmieta predsudok Slovákov, že za hranicami je všetko lepšie

Moderné technológie od základu menia biznis. Aká budúcnosť čaká personalistov v ére informačného a znalostného veku?

Teambuilding ponúka čas a priestor, kedy môžete robiť niečo, čo normálne nerobíte

Ako prísť na pohovor, čo počas neho povedať a čo radšej ani nespomínať? TREND.sk oslovil HR manažérov najžiadanejších slovenských zamestnávateľov

Personalisti najžiadanejších slovenských zamestnávateľov pre TREND.sk popisujú, ako v boji o zamestannie čo najlepšie zaujať a čomu sa radšej vyhnúť

Šéfom veľkých firiem nerobí najväčšiu starosť ich súčasná pozícia, ale tá budúca

Oranžová schizofrénia, sukňová úchylka, zákaz banánov a čajov... Predstavy o chode firmy sa rôznia