Náklady na zamestnanca na Slovensku v posledných rokoch rastú nielen zvyšovaním platov, ale aj dodatočnými povinnými platbami. Aj pri nezmenenej mzde stúpli náklady na zamestnanca za posledných šesť rokov o 14 percent, informoval Inštitút ekonomických a spoločenských analýz (INESS).
Zamestnávateľ musí kalkulovať nielen s odvodmi, ale aj s rekreačnými a športovými poukazmi, príspevkom na stravovanie aj nákladmi na práceneschopnosť či dovolenku.
Najväčšou zmenou oproti vlaňajšku je zavedenie športových poukazov, vyšší príspevok na stravovanie, zmena počtu pracovných dní aj maximálneho vymeriavacieho základu. „Náklady na reálne odpracovanú hodinu modelového zamestnanca v priemysle so mzdou 1 765 eur narástol medzi rokmi 2024 a 2025 o 2,4 percenta,“ spresnil inštitút.
Legislatívne zmeny zvyšujú náklady zamestnávania aj vtedy, keď sa nemení zmluvná mzda. Príkladom sú vyššie zdravotné odvody či zavedenie športových poukazov. Inštitút zdôraznil, že skutočný rozsah nákladov ostáva pred zrakom verejnosti skrytý. Zároveň skresľuje porovnanie nákladov zamestnávania s okolitými štátmi, ktoré tieto nákladové položky nemajú.
Ďalšie dôležité správy
