Výška minimálnej mzdy v posledných rokoch na Slovensku rastie, napriek tomu je krajina na stupnici zárobkov v EÚ stále nižšie. Na mzdy negatívne vplývajú vyššie dane a poplatky pre firemný sektor, rozširovanie kolektívnych zmlúv či povinne nariadené prudké zvyšovanie minimálnej mzdy. Štát by sa mal viac zamerať na zvýšenie ekonomiky v krajine, vďaka ktorej porastú aj platy, zhodnotila Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ).
„Minimálna mzda vzrástla vysoko nad rámec produktivity práce, firmám takýto nákladový šok uškodil a výsledkom je ich sťažené postavenie, nižšia konkurencieschopnosť a v konečnom dôsledku nižšie mzdy voči iným krajinám. Politici sa mýlia, ak si myslia, že legislatívnymi nariadeniami dosiahnu pokrok v mzdovej oblasti,“ uviedli odborníci.
Za nezmyselné opatrenia považujú aj príspevky na šport, rekreáciu a iné súkromné aktivity či povinné rozširovanie kolektívnych zmlúv na firmy, ktoré s nimi nesúhlasia. Vyššie dane takisto uberajú prostriedky na vyplácanie miezd, keďže sa nimi ničí vyrobená hodnota. Ak by bol vyšší výkon ekonomiky, vyššie by mohli byť aj dôchodcovské či sociálne dávky.
„Vo väčšine rozvinutých západných krajín EÚ sú čisté mzdy po zohľadnení cenových rozdielov približne dvojnásobne vyššie ako v SR. Dvojnásobné platy v porovnaní s nami majú zamestnanci v Írsku, severských krajinách, Francúzsku a Belgicku. Približne 2,5-násobne vyššie platy sú v Nemecku, Rakúsku, Holandsku a Luxembursku,“ dodala RÚZ. Slovensko vo výške čistých platov výrazne zaostáva aj oproti okolitým členským krajinám EÚ. Po zohľadnení cenových rozdielov je čistá mzda v Česku vyššia o 35, v Poľsku o 56 a v Maďarsku o 22 percent.
Ďalšie dôležité správy
