Mladí pracovníci z generácie Z sa čoraz častejšie vyhýbajú vedúcim pozíciám a uprednostňujú pracovnú pohodu pred kariérnym rastom. Tento trend, označovaný ako „conscious unbossing“, mení firemnú kultúru v čase, keď zoomeri tvoria stále väčší podiel na pracovnej sile.
S blížiacou sa tridsiatkou si mladí pracovníci namiesto tradičného šplhania po kariérnom rebríčku kladú otázku, či je to vôbec potrebné. Podľa prieskumu poradenskej spoločnosti Development Dimensions International je generácia Z až 1,7-krát častejšie naklonená vyhnúť sa manažérskym pozíciám v záujme ochrany duševnej pohody. Ich prístup kontrastuje s generáciou boomerov, ktorá preferovala hierarchiu a dlhodobú stabilitu v jednej firme, aj s mileniálmi, ktorí vedúce pozície síce preberajú, no často s výhradami.
Technologické firmy sa absolventom vysokých škôl obracajú chrbtom. Siahajú aj na platy
Zakladateľka a CEO programu Women Rising Megan Dalla-Caminaová podľa Business Insider tvrdí, že mladí dnes otvorene spochybňujú mocenské modely, ktoré boli dlhé roky ticho prijímané ako normálne. Pracovný stres a častý výskyt vyhorenia ich vedú k tomu, aby hľadali udržateľné formy profesionálneho rastu bez toho, aby obetovali osobný život.
Klinická psychologička z Bostonu Julie Leeová dodáva, že generácia Z vedome hľadá rovnováhu a spôsoby, ako budovať kariéru dlhodobo bez toho, aby rýchlo vyhoreli. Podľa profesorky marketingu na newyorskej univerzite a výkonnostnej koučky Kathryn Landisovej si zoomeri vysoko cenia autonómiu, flexibilitu, transparentnosť a spoluprácu. Zmysluplnosť práce je pre nich dôležitejšia než vysoký plat. Ak im úloha nedáva pocit spoločenského dopadu, odmietnu ju – aj keď je lukratívna.
To ale neznamená, že nepracujú tvrdo alebo nie sú ochotní prevziať zodpovednosť. Len nebudú tráviť osem hodín v kancelárii, ak dokážu úlohu splniť za päť – a nebudú to vyžadovať ani od kolegov.
Ďalšie dôležité správy
