Mladí pracovníci z generácie Z sa čoraz častejšie vyhýbajú vedúcim pozíciám a uprednostňujú pracovnú pohodu pred kariérnym rastom. Tento trend, označovaný ako „conscious unbossing“, mení firemnú kultúru v čase, keď zoomeri tvoria stále väčší podiel na pracovnej sile.

S blížiacou sa tridsiatkou si mladí pracovníci namiesto tradičného šplhania po kariérnom rebríčku kladú otázku, či je to vôbec potrebné. Podľa prieskumu poradenskej spoločnosti Development Dimensions International je generácia Z až 1,7-krát častejšie naklonená vyhnúť sa manažérskym pozíciám v záujme ochrany duševnej pohody. Ich prístup kontrastuje s generáciou boomerov, ktorá preferovala hierarchiu a dlhodobú stabilitu v jednej firme, aj s mileniálmi, ktorí vedúce pozície síce preberajú, no často s výhradami.

Job search concept. Man using laptop for job search concept.  find your career, Peoplesearching for vacancies or position on the internet, recruiting, finding jobs. Unemployedand poor economy.
Neprehliadnite

Technologické firmy sa absolventom vysokých škôl obracajú chrbtom. Siahajú aj na platy

Zakladateľka a CEO programu Women Rising Megan Dalla-Caminaová podľa Business Insider tvrdí, že mladí dnes otvorene spochybňujú mocenské modely, ktoré boli dlhé roky ticho prijímané ako normálne. Pracovný stres a častý výskyt vyhorenia ich vedú k tomu, aby hľadali udržateľné formy profesionálneho rastu bez toho, aby obetovali osobný život.

Klinická psychologička z Bostonu Julie Leeová dodáva, že generácia Z vedome hľadá rovnováhu a spôsoby, ako budovať kariéru dlhodobo bez toho, aby rýchlo vyhoreli. Podľa profesorky marketingu na newyorskej univerzite a výkonnostnej koučky Kathryn Landisovej si zoomeri vysoko cenia autonómiu, flexibilitu, transparentnosť a spoluprácu. Zmysluplnosť práce je pre nich dôležitejšia než vysoký plat. Ak im úloha nedáva pocit spoločenského dopadu, odmietnu ju – aj keď je lukratívna.

To ale neznamená, že nepracujú tvrdo alebo nie sú ochotní prevziať zodpovednosť. Len nebudú tráviť osem hodín v kancelárii, ak dokážu úlohu splniť za päť – a nebudú to vyžadovať ani od kolegov.

Ďalšie dôležité správy

Nero a Seneca od Eduardo Barrón.
Neprehliadnite

Dnešní biznis lídri sa obracajú k filozofii staršej než dve tisíc rokov