Umelá inteligencia preberá jednoduché úlohy, ktoré boli doteraz určené pre mladých pracovníkov na začiatku kariéry. Zmeny môžu mať dlhodobé negatívne dôsledky na celú generáciu. Riaditeľ LinkedIn pre ekonomické príležitosti Aneesh Raman upozorňuje, že AI čoraz viac zasahuje do segmentu pracovných miest, ktoré boli tradične určené pre začínajúcich pracovníkov. Podľa neho sa tak opakuje scenár podobný úpadku priemyselnej výroby v 80. rokoch.
„Najskôr sa rúca najnižší stupienok kariérneho rebríčka,“ napísal A. Raman v komentári pre New York Times. Uviedol, že kancelárski pracovníci dnes čelia rovnakému typu technologického a ekonomického rozkladu, aký kedysi zasiahol továrne.
A. Raman upozorňuje, že nástroje AI už zvládajú úlohy, ktoré v minulosti vykonávali juniorskí softvéroví vývojári – ako je jednoduché programovanie alebo ladenie kódu. V sektore práva či maloobchodu AI taktiež preberá časti práce, ktoré slúžili na získanie praxe. Niektoré investičné firmy navyše zvažujú výrazné zníženie náboru na začiatočnícke pozície.
Generácia Z vedome odmieta šéfovanie, preferuje pohodu. Firmy by to mali brať ako výstrahu
Nezamestnanosť medzi vysokoškolsky vzdelanými mladými ľuďmi v posledných rokoch rastie rýchlejšie než u iných skupín, hoci priame dôkazy, že príčinou je AI, zatiaľ chýbajú. Firmy podľa A. Ramana vstupné pozície celkom nerušia. Mladí zamestnanci sú pre nich stále zdrojom nových nápadov. AI zároveň umožnila, aby sa juniori rýchlejšie dostávali k zložitejším úlohám, konštatuje Fortune.
Najmarkantnejšie sú zmeny v sektore technológií, kde sa AI najrýchlejšie zavádza. No podobný vývoj čaká podľa A. Ramana aj oblasti ako financie, cestovný ruch, gastronómia a profesionálne služby.
Generálny riaditeľ spoločnosti Indeed Chris Hyams na summite Fortune Workplace Innovation povedal, že AI síce nedokáže úplne nahradiť pracovné miesto, ale až dve tretiny pozícií obsahujú úlohy, ktoré dnes AI zvláda dobre alebo veľmi dobre.
Ďalšie dôležité správy
