#ľudské zdroje

Neschopnosť klásť otázky, skákanie do reči, absencia žartov či nepríjemné mlčanie. Aj to sú indície, ktoré napovedia veľa o kultúre vo firme

Rodinné firmy na Slovensku sa čoraz viac otvárajú manažérom z externého prostredia. Strach zo straty kontroly sa postupne uvoľňuje

Dôvera k interim manažérovi často prichádza až vtedy, keď prináša výsledky, obzvlášť rodinné firmy ich chcú vidieť čím skôr, hovorí vrcholový manažér

Pohyb tela môže slúžiť ako skratka k zmene spôsobu, akým myslíme a citíme, hovorí britská vedecká novinárka

Ľudia, ktorí počúvajú aktívne, spaľujú pri rozhovore kalórie, hovorí novinár a vedec David Brooks a ako príklad uvádza moderátorku Oprah Winfrey

Dôvodom, prečo si človek nevie vytýčiť hranice a povedať druhým nie, býva strach, že ich nahnevá, sklame a v konečnom dôsledku stratí

Kniha Manifest každodenného hrdinu od Robina Sharmu prináša návod, ako aktivovať pozitívne myslenie, maximalizovať produktivitu a plniť si sny

Inzerované platy v rizikových sektoroch porastú. Uchádzači si budú môcť znovu dupnúť, ale nie všetci a nie všade

Jedným z nástrojov regulácie emócií je podľa knihy Nicka Trentona urobiť presný opak toho, čo človek urobiť chce

Podieľala sa na riadení projektov v Európe aj Ázii, ľudské zdroje mala na starosti na rôznych v Plzenskom Prazdroji, T-Mobile CZ či Českých aerolíniách

Esá americkej žurnalistiky napísali knihu o tom, ako komunikovať, aby sa hlas človeka a jeho myšlienky nestratili v záplave internetového balastu

Sponzorované Rozhovor

Najzásadnejšie témy, ktoré definujú lídrov, sa podľa odborníčok na koučovanie leadershipu nemenia. Menia sa však odpovede na otázky, ktoré si v rámci týchto tém líder kladie. K najväčším výzvam vrcholových manažérov patrí pretaviť želané hodnoty do praxe

Nový rok, nová šanca. Čo robiť, aby sa z novoročných predsavzatí stali rutiny

Negativizmu na pracoviskách pribúda, niektorým firmám na tom nezáleží. Prevencia začína už pri nábore