Stále častejšie sa pri tvorbe životopisov a motivačných listov využíva umelá inteligencia. Nástroje ako ChatGPT dokážu vygenerovať profesionálne znejúce texty v priebehu niekoľkých minút. Problém však nastáva vtedy, keď tieto dokumenty začnú znieť príliš podobne – šablónovito, neosobne a bez originality.
Náborové tímy si takéto znaky všímajú. Bonnie Dilberová, náborová manažérka zo spoločnosti Zapier, upozorňuje, že texty písané pomocou AI často pôsobia roboticky a obsahujú všeobecné frázy ako „silné komunikačné schopnosti“ či „tímový hráč,“ ktoré nie sú podložené reálnymi skúsenosťami.
„Problémom je najmä absencia autenticity. Uchádzači často zabúdajú, že nábor nie je len o zručnostiach, ale aj o osobnosti, prístupe a hodnote, ktorú prinášajú,“ objasňuje pre portál CNBC.
Ako teda využiť AI správne?
Správa o trendoch na trhu práce z roku 2025, ktorú zverejnila náborová spoločnosť Career Group Companies, ukazuje, že približne 65 percent uchádzačov používa umelú inteligenciu v určitom bode procesu podávania žiadostí. Napriek tomu mnohí nevedia, ako tieto nástroje využiť efektívne.
Podľa odborníčky Nicky Hancockovej zo spoločnosti AMS je kľúčom personalizácia. Umelá inteligencia môže pomôcť s osnovou alebo štruktúrou, no text musí odrážať jedinečný príbeh. „Kvalitná žiadosť by mala obsahovať konkrétne príklady z praxe, ilustrovať reakcie na výzvy a ukázať, aký reálny prínos bol dosiahnutý v predchádzajúcich pozíciách alebo projektoch,“ tvrdí.
Dôležité je tiež pripraviť sa na pohovor. Náborári chcú vidieť, že za životopisom stojí reálna osobnosť, ktorá rozumie svojmu príbehu a vie ho obhájiť.
Ďalšie dôležité správy
