- Študent 5. ročníka denného štúdia na vysokej škole sa zamestná na trvalý pracovný pomer. Pracovná zmluva zahrňuje 40-hodinový týždenný pracovný čas. Má rodič tohto pracujúceho študenta naďalej nárok na daňový bonus na dieťa?
V zásade platí, že ak sa aj študent zamestná, do ukončenia štúdia požíva všetky privilégiá, zľavy a bonusy, ktoré mu systém priznáva. Právnu úpravu daňového bonusu rieši § 33 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v platnom znení.
Podľa § 33 ods. 1 zákona o dani z príjmov daňovník, ktorý mal v zdaňovacom období príjmy zo závislej činnosti aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy alebo ktorý poberal minimálne v tejto výške príjmy z podnikania a súčasne vykázal základ dane, môže si uplatniť daňový bonus 4 800 Sk ročne (400 Sk mesačne) na každé vyživované dieťa žijúce spolu s ním v domácnosti. O sumu daňového bonusu sa znižuje daň z príjmov.
Limitom pre priznanie daňového bonusu sú teda príjmy minimálne vo výške 6-násobku minimálnej mzdy. Keďže minimálna mzda je v súčasnosti 6 500 Sk, limit pre priznanie daňového bonusu vychádza na 39 000 Sk.
Podľa § 33 ods. 2 zákona o dani z príjmov sa za vyživované dieťa daňovníka považuje nezaopatrené dieťa podľa osobitného predpisu. Právna norma v poznámke pod čiarou č. 125 odkazuje na zákon č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa.
Podľa § 3 ods. 1 písm. a) tohto zákona sa za nezaopatrené dieťa považuje aj dieťa do dovŕšenia 25 rokov veku, ak sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom. Sústavnou prípravou na povolanie je aj štúdium na vysokej škole okrem externého štúdia.
Vo vašom prípade sa pracujúci študent vysokej školy do dovŕšenia 25 rokov veku naďalej považuje za nezaopatrené dieťa, a preto si jeho rodič môže na neho uplatniť daňový bonus. Nikde v zákone o prídavku na dieťa som nenašiel zmienku o tom, že pracovný pomer vysokoškoláka nabúrava jeho status nezaopatreného dieťaťa, čím by bola blokovaná možnosť uplatňovať si na tohto študenta daňový bonus.
