Pracujem vo firme typu s.r.o., mám pracovnú zmluvu na neurčitú dobu. Zamestnávateľ mi dnes oznámil, že mňa aj iných zamestnancov našej firmy plánuje poslať na viaceré školenia.
V súvislosti s tým vypracoval akýsi dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom je uvedené, že ak do dvoch rokov po absolvovaní školení dám výpoveď, budem povinná mu vrátiť úmernú finančnú časť nákladov, ktoré on vynaložil na moje vzdelávanie.
Má zamestnávateľ nárok ma nútiť takýto dodatok podpísať? V prípade že ho podpíšem a dám do dvoch rokov po ukončení vzdelávania výpoveď, obstojí právne takýto dokument? Má vôbec zamestnávateľ právo výmahať takýmto dodatkom nejaké financie od bývalého zamestnanca?
Zákonník práce rozlišuje medzi prehlbovaním a zvyšovaním kvalifikácie. Rozdiel medzi týmito dvomi inštitútmi spočíva aj v tom, že prehlbovanie kvalifikácie môže zamestnávateľ zamestnancovi jednostranne nariadiť, zvyšovanie kvalifikácie si naopak vyžaduje súhlas oboch zmluvných strán. Zo znenia otázky nemožno jednoznačne vyvodiť záver, či je cieľom školenia zvýšenie alebo prehĺbenie kvalifikácie.
Zamestnávateľ môže v súlade so Zákonníkom práce uzatvoriť so zamestnancom písomnú dohodu o zvýšení kvalifikácie. Obsahom takejto dohody je na jednej strane záväzok zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, náhradu mzdy a úhradu ďalších nákladov spojených so štúdiom, a na druhej strane záväzok zamestnanca zotrvať určitý čas po dokončení tohto štúdia u zamestnávateľa alebo mu nahradiť náklady so štúdiom spojené. Dohodnutá doba zotrvania zamestnanca u zamestnávateľa nesmie byť dlhšia ako päť rokov.
Pri prehlbovaní kvalifikácie, kde náklady vzdelávania dosiahnu aspoň 3.319,39 EUR alebo u zamestnávateľa s menej ako dvadsiatimi zamestnancami tieto náklady presiahnu 1.659,70 EUR, môže zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoriť aj dohodu o prehlbovaní kvalifikácie. Jej náležitosti sa nelíšia od dohody o zvyšovaní kvalifikácie. Účasť na prehĺbení kvalifikácie však zamestnávateľ v takomto prípade zamestnancovi nemôže jednostranne uložiť.
Ako každá dohoda, aj dohoda o zvyšovaní resp. prehlbovaní kvalifikácie si vyžaduje súhlas oboch jej subjektov, teda zamestnávateľa i zamestnanca. Preto nie je možné, aby zamestnávateľ zamestnanca „nútil“ podpísať takúto dohodu. Ak však zamestnanec dohodu podpíše, je jej obsahom viazaný a teda v prípade, ak by skončil pracovný pomer pred uplynutím dohodnutého času zotrvania, bude musieť uhradiť zamestnávateľovi náklady vynaložené na zvýšenie resp. prehĺbenie jeho kvalifikácie, avšak len pomerne. Maximálna suma takejto úhrady nesmie podľa Zákonníka práce prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov.
Dodatok k pracovnej zmluve, ktorý Vám zamestnávateľ predložil na podpis, je svojím obsahom návrhom dohody o zvýšení resp. prehlbovaní Vašej kvalifikácie. Nie je teda Vašou povinnosťou dohodu podpísať. Ak tak však urobíte, zaviažete sa najbližšie dva roky u zamestnávateľa zotrvať alebo mu nahradiť pomernú časť nákladov, ktoré mu v súvislosti s Vaším ďalším vzdelávaním vznikli. Upozorňujeme, že povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov v určitých zákonom vymedzených prípadoch nevzniká.
Autorka pôsobí ako koncipientka v advokátskej kancelárii bnt.
Autorka odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.
