Personálny lízing nie je nový pojem. Táto služba sa aj pod pomenovaním dočasné zamestnanie či temporary help úspešne využíva nielen v zahraničí.
Potvrdiť by to mohol napríklad bratislavský Volkswagen Slovakia, ale aj iné firmy najmä z hlavného mesta a blízkeho okolia.
„Personálny lízing je vlastne požičiavanie pracovníkov,“ vysvetľuje Ľubomír Dranga zo spoločnosti InfoWork. Princíp je jednoduchý. Firma potrebuje zohnať náhradu za chorého zamestnanca? Alebo hľadá ľudí, aby stihla nepredvídanú väčšiu zákazku?
Personálna agentúra rýchle – zvyčajne do 24 hodín – doslova dodá človeka, ktorý je schopný okamžite pracovať. Platí to aj naopak.
Ste zaregistrovaní v personálnej databanke takejto agentúry – hľadáte prácu a ste ochotný prijať aj krátkodobý pracovný pomer? Ak vyhovujete potrebám firmy, ktorá hľadá náhradu, môžete do 24 hodín nastúpiť.
Pre koho je výhodný?
Pri personálnom lízingu neplatia nijaké vekové obmedzenia. „Je to vynikajúca šanca pre ľudí bez praxe, teda aj absolventov,“ pokračuje Ľ. Dranga. „Ba aj pre ľudí, ktorí si hľadajú miesto a ťažšie sa uplatnia u nového zamestnávateľa.
Chýbajú im totiž argumenty, aby ho vďaka nim presvedčili, že sú dobrí zamestnanci.“ Čiže môže byť východiskom aj pre ďalšiu skupinu, ktorá sa ťažko uplatňuje na trhu práce. Zamestnanci dostanú šancu presvedčiť, že sú vo svojom odbore dobrí.
Podľa Ľ. Drangu sa takto môžu na trvalý pracovný pomer zamestnať aj ľudia, ktorí by neprešli klasickými konkurzmi. Personálny lízing môžu využiť aj študenti.
Nejde však o klasické jedno- či dvojdňové brigády. Od nich sa takisto vyžaduje, aby zvládli odbornú prácu. Je to aj šanca pre nich – môžu takto získať odbornú prax. Najčastejšie však o personálny lízing majú záujem diaľkoví študenti.
Čo týmto ľuďom môže táto služba priniesť? Aj na Slovensku, podobne ako v zahraničí, sa pre čoraz väčší počet ľudí stáva krátkodobé zamestnanie z roka na rok zaujímavejšie. Ľudia majú svoje osobné plány.
Túžia napríklad vycestovať do zahraničia, čaká ich stáž, chcú sa presťahovať alebo vyriešiť si iné osobné problémy. Sú v takzvanej čakacej lehote a nechcú sa viazať natrvalo. Mienia sa zamestnať len na niekoľko mesiacov, získať prax a skúsenosti, zarobiť si nejaké peniaze. Dôvody sú rôzne. A práve možnosť dočasného zamestnania im vyhovuje.
Dočasne pridelení pracovníci však nemusia byť vždy s takouto prácou spokojní. Mnohí dúfajú, že sa im týmto spôsobom podarí nájsť si trvalý pracovný pomer. „Chcel som sa uchytiť, po dvoch týždňoch mi však povedali zbohom, že vraj som neplnil normy. Ale ako mám plniť normy, keď som každý druhý deň pri inom stroji?“ vyjadruje nespokojnosť strojár z Gabčíkova Štefan Nagy.
Študenti si zväčša pochvaľujú. „Lízing je pre nás výhodný, a pretože u nás sa skrátené pracovné úväzky priveľmi často nevyskytujú, najlepšie sa takáto práca hľadá prostredníctvom personálnych agentúr,“ hovorí študentka ekonómie Zuzana Jeleničová.
Úspora času
Personálny lízing ponúka zamestnávateľom rýchle pokrytie pracovníkov pri náhlych objednávkach, výpadkoch či sezónnych výkyvoch. Napríklad spoločnosť, ktorá prudko rastie, má výpadky personálu pre práceneschopnosť svojich pracovníkov, dovolenky či materské dovolenky.
Alebo firma, ktorá má výkyvy vo svojej aktivite, prípadne má silnú a slabú sezónu (napríklad v poľnohospodárstve a potravinárstve) a nepotrebuje stále vysoký počet zamestnancov.
Personálny lízing môžu využívať aj subjekty, ktoré rozbiehajú projekty so zatiaľ nejasnými kontúrami a budúcnosťou, alebo tie, ktoré si chcú takýmto spôsobom vyskúšať potenciálneho zamestnanca ešte pred uzatvorením pracovného pomeru.
Pre firmy to znamená tiež úsporu času a papierovania, pretože celú agendu s najímaním, testovaním a výberom pracovníkov za nich urobí profesionálna agentúra. Zabezpečenie pridružených činností, ako sú doprava a ubytovanie, je nadstavbou kvalitnej služby.
Okrem toho agentúra garantuje firme aj odbornosť zamestnanca. A ak vypadne z práce alebo s ním firma nie je spokojná, personálna agentúra je schopná nahradiť ho iným človekom do 48 hodín, maximálne do 72 hodín.
Lízingovka zamestnávateľom
Práca na lízing má oproti bežnému zamestnaneckému pomeru niektoré zvláštnosti. Pracovník nie je zamestnancom firmy, v ktorej vykonáva prácu, ale lízingovej agentúry. Tá má voči nemu zo zákona plniť všetky funkcie zamestnávateľa, vrátane pracovnej zmluvy, odvodov, dovoleniek, stravného či cestovania do zamestnania.
Zamestnanci lízingovej spoločnosti za jej služby neplatia. Lízingovka sa okrem toho musí starať aj o to, aby neboli na pracovisku diskriminovaní oproti ostatným zamestnancom firmy – mali by mať napríklad rovnaký plat alebo dovolenku.
Pracovníci personálnych agentúr však upozorňujú na to, že zamestnanci na lízing nemôžu rátať so všetkými výhodami stálych zamestnancov. Napríklad nemusia dostávať odmeny a prémie, pretože tie používa zamestnávateľ na stimulovanie tých pracovníkov, ktorí pre neho pracujú už dlhšie.
Môže sa stať, že dostávajú aj nižšiu mzdu ako kmeňoví zamestnanci firmy. Podľa riaditeľa agentúry Manpower Borisa Lukáča môže rozdiel v plate predstavovať dvadsať a v prípade nekvalifikovaných pracovníkov a ľudí bez praxe až tridsať percent. Ak sa však niekto osvedčí ako zamestnanec na lízing, môže sa stať, že si ho firma všimne a ponúkne mu trvalú pracovnú zmluvu. Nie je to pravidlo, skôr výnimka.
Viaceré firmy, ktoré túto službu už dlhší čas využívajú, neskrývajú svoju spokojnosť. „Využívame personálny lízing už niekoľko rokov a vzhľadom na charakter našej výroby ho budeme využívať aj v budúcnosti,“ hovorí Magdaléna Martincová z oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Sony Slovakia.
„Aj keď musíme zakalkulovať služby personálnych agentúr, drahšie by bolo nevyrobiť požadované množstvo výrobkov. Dočasne pridelenými zamestnancami zatiaľ riešime len najnižšie operátorské pozície v tých obdobiach, keď musíme prudko zvýšiť výrobu. Snažíme sa, aby pracovné podmienky týchto ľudí boli porovnateľné s pracovnými podmienkami kmeňových zamestnancov. Chceme dosiahnuť, aby nemali dôvod byť nespokojní a nechceli prestúpiť inde.“
„Pracovať s požičanými zamestnancami je výhodné. Firma tak môže ľahšie dýchať. Pracovníkov platí iba vtedy, keď ich potrebuje,“ tvrdí člen Predstavenstva Volkswagenu Slovakia pre personálnu oblasť Jaroslav Holeček. Automobilová výroba je podľa neho veľmi kolísavá a výhodou je, že nemusia zbytočne prepúšťať pri nedostatku práce.
Karikatúra – Jano Valter, foto – Vlado Benko
