• Uzavrel som so zamestnávateľom pracovnú zmluvu. V nej som mal určenú pozíciu projektového manažéra. Zamestnávateľ mi však po troch mesiacoch začal dávať úlohy, ktoré nesúvisia s mojim pracovným zaradením. Chcem sa informovať, či môžem odmietnuť vykonávať úlohy, ktoré s mojou prácou nesúvisia a na ktorých vykonávaní zamestnávateľ trvá. Má zamestnávateľ právo krátiť mi mzdu len preto, že som nesplnil jeho príkazy?

Pri uzavretí pracovnej zmluvy je jednou z podstatných náležitostí aj označenie druhu práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika. Zákonník práce konkrétne neurčuje, ako by označenie malo vyzerať, ale je potrebné určiť druh práce dostatočne jednoznačne, aby neprišlo k neplatnosti pracovnej zmluvy v tejto časti pre neurčitosť. Pokiaľ ide o charakteristiku vykonávanej práce, nemá ju nahrádzať jej podrobná náplň. Stačí opis pracovných činností.

Zvyčajne zamestnávatelia uvádzajú v pracovnej zmluve pri opise druhu práce dodatok, na základe ktorého je zamestnanec povinný plniť všetky ďalšie pracovné úlohy podľa pokynov zamestnávateľa. Tento dodatok je však nevyhnutné vykladať vždy len s ohľadom na druh práce uvedený v pracovnej zmluve. Iné zadané úlohy zamestnanec nie je povinný splniť a nejde preto ani o porušenie pracovnej disciplíny.

Zo Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou. Na druhej strane zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

Ak vám zamestnávateľ zadáva pracovné úlohy, ktoré nesúvisia s druhom práce uvedeným v pracovnej zmluve, nemáte povinnosť plniť ich. Keďže mzda bola dohodnutá iba za práce uvedené v pracovnej zmluve, bolo by ťažké stanoviť výšku mzdy za práce, na ktoré sa už pracovná zmluva neviaže.

Z uvedeného teda vyplýva, že zamestnávateľ vám v žiadnom prípade nemôže krátiť mzdu ani uplatňovať akýkoľvek iný postih za nesplnenie úloh, ktoré sa neviažu na druh práce uvedený v pracovnej zmluve.

Ak má zamestnávateľ v úmysle zmeniť druh práce, na ktorý vás prijal, je tu možnosť písomne sa dohodnúť na zmene existujúcej pracovnej zmluvy.