- Zaujímalo by ma, či mám nárok na voľno, keď bude moja partnerka rodiť. Nie sme manželmi. Je zamestnávateľ povinný ma uvoľniť z práce? Má mi daný deň zaplatiť?
V súlade s ustanovením § 141 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku pri narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
V prípade, ak nie ste s partnerkou manželmi, nárok na voľno v deň, keď ju budete viezť do pôrodnice a naspäť, nemáte. Znamená to, že narodenie dieťaťa družke a jej prevoz do zdravotníckeho zariadenia a späť Zákonník práce nepovažuje za dôležitú osobnú prekážku v práci s poskytnutím pracovného voľna s náhradou mzdy.
Zákonník práce vám však poskytuje pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Zamestnávateľ by bol teda povinný uvoľniť vás z práce a tiež zaplatiť neprítomnosť v práci, ak by ste partnerku viezli do zdravotníckeho zriadenia. Partnerka je podľa § 36 Zákonníka práce rodinný príslušník za podmienky, že s vami žije spoločne v domácnosti.
Na vysvetlenie uvádzam, že rodinný príslušník je podľa Zákonníka práce manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
V prípade, ak by ste sa rozhodli ženiť, zamestnávateľ by vám musel poskytnúť deň pracovného voľna. Tento deň vám nie je povinný zaplatiť.
Vyššie nároky, ako sú upravené Zákonníkom práce, môžete mať dohodnuté v kolektívnej zmluve uzatvorenej s odborovými partnermi alebo priamo vo vašej pracovnej zmluve. Pod vyššími nárokmi myslím vyšší počet dní pracovného voľna, ako stanovuje Zákonník práce, alebo platenie pracovného voľna v prípadoch, ak Zákonník práce povinnosť zamestnávateľa uhradiť pracovné voľno nestanovuje.
Foto – Profimedia.cz
