- V akých náležitostiach sa má odlišovať pracovná zmluva domáckeho zamestnanca uzatvorená podľa § 52 Zákonníka práce oproti klasickej pracovnej zmluve uzatvorenej podľa § 42 Zákonníka práce? Čo musí a nesmie obsahovať zmluva s domáckym zamestnancom v porovnaní so štandardnou pracovnou zmluvou?
Status domáckeho zamestnanca rámcovo vymedzuje § 52 Zákonníka práce. Za domáckeho zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý prácu podľa pracovnej zmluvy nevykonáva na pracovisku zamestnávateľa, ale pracuje buď doma alebo na inom dohodnutom mieste.
Jeho pracovný pomer sa bude riadiť ustanoveniami Zákonníka práce, avšak s určitými odchýlkami. Tie vyplývajú z osobitostí, ktoré prináša takýto spôsob vykonávania práce.
Domácky zamestnanec si pracovný čas rozvrhuje sám. Zamestnávateľ by ho len ťažko mohol kontrolovať, či a ako dodržiava určenú pracovnú dobu.
Pre zamestnávateľa je dôležitý fakt, že určitá pracovná úloha bude splnená riadne a v určenom termíne. Nezaujíma ho, či domácky zamestnanec pracoval napríklad len 3 hodiny denne alebo že dohodnutú prácu vykonával aj v noci, či vo sviatok.
Podľa § 52 ods. 1 Zákonníka práce sa na domáckeho zamestnanca nevzťahujú ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch. Okrem toho mu pri dôležitých osobných prekážkach v práci, ako je napríklad ošetrenie či vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy.
Výnimkou je len úmrtie rodinného príslušníka. Domáckemu zamestnancovi logicky nepatrí ani mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a za nočnú prácu, či prácu v zdraviu škodlivom pracovnom prostredí.
Na tieto skutočnosti musí reflektovať aj pracovná zmluva domáckeho zamestnanca, ktorá vo svojej podstate bude vychádzať zo všeobecnej úpravy pracovnej zmluvy obsiahnutej v § 43 a nasledujúcich ustanoveniach Zákonníka práce. Medzi podstatné náležitosti pracovnej zmluvy domáckeho zamestnanca bude patriť špecifikácia druhu práce, na ktorú sa zamestnanec prijíma, mzdové podmienky, deň nástupu do práce a miesto výkonu práce.
Pri mieste výkonu práce sa v pracovnej zmluve uvedie, že zamestnanec bude vykonávať dohodnutú prácu doma (napríklad v mieste svojho bydliska), prípadne na inom vhodnom mieste. V pracovnej zmluve sa ďalej uvedie výplatný termín, výmera dovolenky, dĺžka výpovednej doby, skúšobná doba a prípadne ďalšie povinnosti alebo hmotné výhody zamestnanca.
Pracovný pomer domáckeho zamestnanca možno dohodnúť tiež ako pracovný pomer na určitú dobu. Vo všetkých ďalších otázkach týkajúcich sa pracovnoprávneho vzťahu s domáckym zamestnancom sa primerane použijú ustanovenia Zákonníka práce a ostatných pracovnoprávnych predpisov.
