Celý systém je nastavený tak, aby sme veľmi nepremýšľali nad sebou samým. Treba pracovať a platiť účty. Na otázky kto sme a kam ideme nie je čas ani priestor.

Prečo skúmať osobnosť na pracovisku

Osobnostné rysy človeka sú kľúčom k pochopeniu, ako budeme vykonávať svoju prácu a ako sa budeme správať v pracovnom prostredí.

Čo je osobnosť

Osobnosť možno charakterizovať ako našu stabilnú a vnútornú dispozíciu, ktorá určuje naše pravidelné správanie sa.

5 osobnostných čŕt

Existuje päť hlavných osobnostných rysov (okrem stovky iných) spájaných s výkonom práce.

Svedomitosť

- posudzuje rozdiely v zodpovednosti, plnení si úloh, dosahovaní cieľov, usilovnosti, organizovanom plánovaní a sebaovládaní

- jednotlivci, ktorí dosahujú vyššie skóre v tejto charakterovej črte, majú tendenciu byť výborní zamestnanci na všetkých pracovných miestach

Neuroticizmus

- nízka úroveň tohto rysu je spájaná s lepším pracovným výkonom počas stresových podmienok

- napríklad vojaci s nízkou úrovňou neuroticizmu zvyknú byť efektívnejší v boji

Extraverzia

- je spájaná s pozitívnymi, asertívnymi a spoločenskými jednotlivcami

- táto charakterová črta je prediktorom manažérskych pozícií, ako aj práce spájanej s obchodom a predajom

Prívetivosť

- ľudia s touto vlastnosťou sú starostliví a majú veľké porozumenie pre iných

- prívetivosť je predpokladom pracovných miest, ako sú zákaznícke služby, ktoré si vyžadujú veľa medziľudského kontaktu

Otvorenosť voči skúsenosti

- reprezentuje fantáziu, tvorivosť a liberálne hodnoty

- je spojená s umeleckými a tvorivými pracovnými miestami

Naša osobnosť a pracovné prostredie

Určité pracovné pozície si vyžadujú špecifické osobnostné rysy, avšak ani tieto vlastnosti nezaručujú úspech v práci. Pracovný výkon závisí nielen na vlastnostiach osobnosti, ale aj na tom:

  1. či tieto vlastnosti zapadajú do prostredia, v ktorom jednotlivci pracujú
  2. či toto prostredie podporuje alebo obmedzuje vplyv týchto vlastnosti

Napríklad, extrovertní jedinci na obchodných pozíciach dosiahnú vyšší výkon iba v prípade, že prostredie, v ktorom pracujú, je dostatočne extrovertné.

Keď nájsť si čas znamená byť šťastný

Pýtať sa, kto sme, znamená poznať sám seba i svoj charakter. Dôležité je taktiež pýtať sa, kam ideme, v zmysle "dosadzovania" správneho charakteru na správne pracovné miesto.

Opak znamená nepoznať sám seba a robiť to, čo nás nebaví na nesprávnom mieste.