Technologická spoločnosť Amazon zásadne upravuje systém odmeňovania s cieľom jasnejšie zvýhodniť pracovníkov, ktorí dlhodobo dosahujú výnimočné výsledky. Súčasťou zmien je aj zníženie prémií pre zamestnancov s kratšou históriou vysokého výkonu.
Podľa interných dokumentov, na ktoré sa odkazuje portál Business Insider, Amazon upravuje štruktúru odmeňovania v rámci platových pásiem tak, aby efektívnejšie uznával a motivoval zamestnancov s konzistentne vysokým výkonom.
Zamestnanci, ktorí získajú najvyššie hodnotenie (Top Tier) štyri roky po sebe, budú po novom odmeňovaní na úrovni 110 percent svojho platu. Naopak, tí, ktorí sa do tejto škály dostanú po prvý raz, dostanú len 70 percent platového pásma.
„Tento prístup zabezpečuje rovnomernejší rast kompenzácií,“ uvádza interný dokument o cieľovom odmeňovaní.
Zmeny zaraďujú Amazon medzi ďalšie technologické spoločnosti, ktoré optimalizujú systémy odmeňovania a zároveň znižujú náklady. Google napríklad znížil bonusy a akciové prémie pre zamestnancov s nižším výkonom, Microsoft zaviedol prísnejšie hodnotiace kritériá a Meta aktívne prepúšťa pracovníkov s najhorším hodnotením.
Hovorca Amazonu pre portál uviedol, že aktualizovaný model „lepšie rozlišuje“ medzi zamestnancami s konzistentne výnimočnými výsledkami.
„Odmeny lepšie odrážajú príspevok zamestnanca,“ uviedol hovorca. „Novinkou tento rok je, že náš prístup k odmeňovaniu lepšie rozlišuje medzi novými vysokovýkonnými pracovníkmi a tými, ktorí dlhodobo prekračujú očakávania pre svoju pozíciu a úroveň.“
Systém odmeňovania v Amazon bol dlhodobo predmetom nespokojnosti medzi zamestnancami, najmä pre nedostatok transparentnosti a konkurenčný charakter hodnotenia.
Ako už skôr informoval Business Insider, manažéri majú zakázané zdieľať individuálne hodnotenia so zamestnancami. Pracovníci tak musia o svojich hodnoteniach usudzovať na základe zmien v odmeňovaní.
Tohtoročné interné smernice uvádzajú aj pokračovanie pilotného programu, ktorý umožňuje zamestnancom premeniť štvrtinu svojich nových akciových odmien na hotovosť. Akciové kompenzácie pritom tradične tvorili významnú časť celkového balíka odmien v Amazon.
Pre pracovníkov, ktorí uprednostňujú okamžité finančné výnosy, sa však stávajú čoraz menej atraktívne.
Amazon dodáva, že väčšina zamestnancov, ktorí preukázali zlepšenie výkonu, zaznamenala nárast odmien. Spoločnosť zároveň uvádza, že zamestnanci majú možnosť vyjadriť pripomienky k odmeňovaniu viacerými spôsobmi.
Ďalšie dôležité správy
