#životopis

Niektoré pozície si okrem životopisu vyžadujú aj motivačný list

Príkladom môže byť certifikát v oblasti, ktorú sa človek chce naučiť, dobrovoľnícka činnosť, absolvovanie kurzu či jeho lektorovanie

LinkedIn odhaduje, že do roku 2030 prejde až 70 percent zručností zamestnancov výraznou premenou. Dôvodom sú rýchle inovácie v oblasti umelej inteligencie, zmeny v politike a ekonomike, návrat ľudí do kancelárií a rastúci dopyt po nových schopnostiach v rôznych oblastiach

Expertka radí, ktorý typ obsahu znižuje šance kandidátov. V zamestnávateľoch môže vyvolať zbytočné predsudky

Kariérne expertky vysvetľujú, aké dojmy môžu viacnásobné žiadosti v personalistoch zanechať

Do životopisu chcú kandidáti často natlačiť čo najviac informácií. Niektorými si nevedomky znižujú šance na postup do ďalšieho kola

Motivačné listy do výberového procesu neprinášajú žiadnu reálnu pridanú hodnotu. Bývajú plné výmyslov

Odborníčka prezradila, ktoré zručnosti môžu zvýšiť šancu na zisk vytúženej pozície

Životopis by mal pripomínať marketingovú kampaň

Kandidáti robia pri tvorení životopisov tri časté chyby, ktorými dokážu v personalistoch vzbudiť podozrenie, že niečo skrývajú alebo budú v práci leniví

Až 53 percent rekrutérov má výhrady k textu, ktorý vygenerovali modely umelej inteligencie. Svedčí totiž o lenivosti a ľahostajnosti uchádzača

Personalisti majú na prečítanie žiadostí zamestnancov často iba niekoľko sekúnd. Zaujať ich treba číslami

Zamestnávatelia novým trendom bojujú proti napätému trhu práce, ekonomickým tlakom a vysokým očakávaniam budúcich zamestnancov

Nolan Church pracoval v prestížnych firmách Google či DoorDash. Na posúdenie kandidáta mu niekedy stačí aj desať sekúnd