#práca

Mladí sú pri prepúšťaní prví na rane. Ľudia s vysokoškolským vzdelaním čelia po rokoch príprav najhoršej situácii na trhu práce za desaťročia

Podľa výskumu Európskej komisie je pokles týždenného pracovného času spôsobený najmä rastom neštandardných foriem práce, predovšetkým práce na čiastočný úväzok

Dôvody spokojnosti, respektíve nespokojnosti zamestnancov sú odlišné, a to z pohľadu rozličných profesií ako aj generácií

Zrušenie jedného verejného sviatku by mohlo pomôcť financovať obranu a infraštruktúru. Firmy návrh vítajú, odbory sú zásadne proti

Príchod do novej práce býva plný výziev. Jednou z nich je aj poskladať ten správny outfit, aby sa človek hneď v prvý deň nestrápnil či nepohoršil kolegov

Technologický sektor sa z prvej desiatky prieskumu LinkedIn medzi absolventmi vo Veľkej Británii vytratil

Nemecko je najväčšou ekonomikou v Európe a dôležitým obchodným partnerom Slovenska

Vzdelanie predstavuje pre dlhodobo nezamestnaných jedinú nádej na lepšie uplatnenie. „Riešenie" v podobe nízkych dávok nič nezmení

V súkromnom sektore USA pribudlo v máji 37-tisíc pracovných miest

Zatiaľ čo polovica pracovníkov nad 50 rokov je vytlačená z trhu práce, legislatíva ich ženie opačným smerom – k predĺženiu pracovnej aktivity

V období neistoty dáva zmysel, aby sa firmy držali toho, čo poznajú. Pri obsadzovaní voľných pozícií sa preto obracajú na osvedčené voľby

Mladí zamestnanci nechcú, aby sa celý ich život točil len okolo práce. Hľadajú preto svojské spôsoby, ako spojiť príjemné s užitočným

Aj malé gestá môžu výrazne prispieť k dôvere, spolupráci a pohode v tíme, tiež pri komunikácii so šéfom

Zakladateľka organizácie Run For Something tvrdí, že lídri novej generácie musia vedieť jasne komunikovať a nebáť sa žiadať to, čo potrebujú