#personalistika

V ére umelej inteligencie víťazia empatia a zvedavosť. Mäkké zručnosti sa stali dôležitým kritériom aj pri výbere manažérov

Príkladom môže byť certifikát v oblasti, ktorú sa človek chce naučiť, dobrovoľnícka činnosť, absolvovanie kurzu či jeho lektorovanie

Nájsť kvalifikovaných pracovníkov je dnes náročnejšie ako pred rokom. Kandidátom často chýbajú mäkké zručnosti

Pätica personalistov prezradila, na čo sa najradšej pýtajú pri hľadaní vhodného uchádzača

Trh práce bude potrebovať stále viac odborníkov, ktorí budú s AI vedieť dobre pracovať

Výpovedná doba a jej dĺžka je určená v Zákonníku práce a odvíja sa od dĺžky trvania pracovného pomeru

Zamestnanci by nemali podceniť mäkké zručnosti

Skrátenie pracovného týždňa nemusí byť vždy to isté ako skrátenie pracovného času. Štvordňový týždeň môže zamestnanca dohnať dokonca aj k vyhoreniu

Skúsenosti kariérnych poradcov v otázke najčastejších dôvodov pre odchod z práce sa mierne rozchádzajú s údajmi personálnych agentúr. Má to však svoj dôvod

Otvorená agresivita na pracovisku je tabu, ľudia si hnev často ventilujú inak. Aj bežné frázy používané v e-mailoch môžu na prijímateľa pôsobiť mierne agresívne či uštipačne

Firmy potrebujú lídrov, ktorí majú širokú paletu znalostí. Tie potrebujú využiť pri zavádzaní umelej inteligencie naprieč rôznymi časťami podnikania

Náborový profesionál s 25-ročnou kariérou potrebuje vždy zistiť, či sú ľudia počas pohovoru autentickí

Banky, hoci zaznamenali výnimočné zisky, čelia tlaku vysokých nákladov a geopolitických rizík

Odborníci na TREND konferencii HR manažment hľadali riešenia na súčasné výzvy na pracovnom trhu na Slovensku