#personalistika

Potrebujú podporu, jasné inštrukcie a spätnú väzbu. Vedia komunikovať, sú technologicky zdatní, ale mentor im dá správne mantinely

Vláda tvrdí, že chce preťať korupčnú chobotnicu. Nebezpečne pritom balansuje na hrane toho, čo sú prípustné politické nominácie.

Súčasná koronakríza reálne ukáže, aký vzťah a úroveň dôvery prevláda medzi vedením a zamestnancami

Ako často by si mal človek vziať dovolenku, nemožno zovšeobecniť. Veľa ľudí však podceňuje potrebu oddychu

Aké to je pracovať s mladými ľuďmi a či sú charakteristiky, ktoré im pripisujú, skutočne pravdivé, vysvetľuje Dagmar Polievková

Už len tým, že si na obed kolega ošúpe pomaranč, má na kvalitu vzduchu väčší vplyv, ako by si mohol myslieť

O rušení niektorých sviatkov sa hovorí roky, iniciatíva však zatiaľ vždy zlyhala

Kým firma nezistí, kde sa skrýva príčina nadštandardnej fluktuácie, môže sa spoliehať len na prieskumy

Slováci majú priestor byť vyberavejší, niektorí menia prácu aj trikrát ročne

Najzákladnejšia forma tímovej spolupráce sa často mení na skupinové plytvanie časom

Úspech v živote aj v podnikaní je skôr záležitosťou emócií, vzťahov a charakteru ako čistej logiky

Debaty o jej výške medzi kolegami sú plné neurčitých vyhlásení, nešpecifických konštatovaní, tajuplnosti a sťažovania sa

Koľko týždňov/mesiacov/rokov podľa manažérov trvá zaškoliť vo firme nového zamestnanca do všetkých procesov

Chaos, stres, nezáujem... Zamestnanci nie sú rybičky, ktoré hodíte do akvária, dúfajúc, že sa všetko naučia sami. Treba kvalitný onboarding