#koučing

Odborník radí, ako sa stať lídrom. Tvrdí, že úspech si vyžaduje odolnosť, sebavedomie a mentálne schopnosti

Prepnite svoju myseľ zo zamestnanca na podnikateľa

Ak manažér pri kritickom feedbacku dovolí, aby mu zamestnanec emočne utiekol, radikálne znižuje šancu na nápravu. Brániaci sa zamestnanec firme nič neprináša

Prokrastinácia je bežná vec a sklon k nej má drvivá väčšina populácie. O tom, či je chronická, rozhodujú zásadné faktory. Odborníci radia, ako ju zvládnuť

Obviniť niekoho z osobnej sabotáže je problematické. Ego šéfa však môže z firmy vyhnať talent

Bez práce sa cítil nepokojný, znudený. Založil si koučingovú spoločnosť

Flegmatici dynamiku agresívnej reakcie potláčajú, ale to neznamená, že nedokážu v konflikte spôsobiť dusnú atmosféru, hovorí expertka Nora Lauková

Na 3 000 pasažierov pripadalo vyše 1 000 členov posádky, robili sme šesť dní v týždni, od siedmej do desiatej, hovorí Zuzana Škoríková

Rozhovor

Počas pandémie spravili mnohí šéfovia firiem či oddelení pod tlakom emočné a často neuvážené rozhodnutia, hovorí koučka Silvia Langermann

Naša generácia je posledné dva roky vystavená extrémnemu tlaku, ktorý priniesol aj do pracovného kontextu nové témy, hovorí biznisová koučka Petra Pukalovičová

Rozhovor

Pandémia priniesla v koučingu zmenu manažérskych tém. Menej sa hovorí o dosahovaní osobných cieľov, viac o duševnej pohode a vodcovstve, konštatuje britský kouč

Radikálna komunikácia je nástroj, ako byť dobrým šéfom a zároveň ostať ľudský, tvrdí bývalá veľká ryba Applu, Googlu či Twittera Kim Scottová

Rozhovor

Túžba človeka po jednoduchých riešeniach vedie k tomu, že algoritmy nás časom budú poznať lepšie, než sa poznáme my sami

Psychologička Ľuba Hamarová podniká v rodinnej firme Komunikácia spolu s dcérou Danou, ktorá dala zbohom rozbehnutej kariére v korporáciách