#kariéra

Nerovné rozdelenie domácich povinností prehlbuje rodové nerovnosti a negatívne vplýva na psychické zdravie žien

Neurodivergentní ľudia sú najväčším nevyužitým zdrojom talentu. Zamestnávatelia by im v rámci náborových procesov mali dať šancu, radia experti

Spoluzakladateľka populárnej značky oblečenia je presvedčená, že úspešní lídri sami hľadajú spôsob, ako skĺbiť osobný život s kariérou

Povinný návrat do kancelárie považujú niektorí ľudia za nespravodlivosť. Nespokojnosť dávajú najavo po svojom

Mladší zamestnanci chcú, aby lídri boli tým, čím mali byť. Ich nespokojnosť zrejme pramení zo skutočnosti, že z pracovísk začína miznúť stredný manažment

Zakladateľ fintech firmy argumentuje, že jeho stratégia má viacero výhod. Pomáha mu lepšie spoznať nielen potenciálnych klientov, ale aj zamestnancov

Nadmerná pracovná záťaž zvyšuje riziko vyhorenia. Jednoduchá otázka dokáže odhaliť, koľko toho zamestnanci musia zvládnuť

Skúsený psychológ apeluje na zamestnávateľov, aby sa nebáli vyšších platov. Nie sú totiž iba výdavkom, ale aj strategickou investíciou

Vďaka čomu dokážu podniky najviac prosperovať? Diverzita, inovácie ani pevné základy to nie sú

Exkluzívne

Na každé jedno prijatie do pracovného pomeru pripadá 243 odmietnutí alebo ignorovaných žiadostí

Generatívna AI mení pracovné prostredie, no zamestnanci si na ňu zvykajú pomaly. Kľúčom k úspechu je priblížiť AI zamestnancom ako spolupracovníka, nie hrozbu

Väčšina krajín sveta si v priebehu niekoľkých dekád nedokáže udržať rast populácie. Zmeny v pracovných návykoch by tomu mohli pomôcť

Viac ako polovica opýtaných v prieskume priznala, že sa v práci aktívne vyhýba kolegom s odlišnými názormi

Nárast pracovných povinností môže na prvý pohľad pôsobiť ako dobrá vec. Existuje ale šanca, že sa nadriadení snažia touto stratégiou vyštvať z firmy ľudí, s ktorými už nepočítajú