#generácia Z

Po pandemických zmenách sa čoraz viac zamestnancov cíti odpojených od cieľov firmy, pre ktorú pracujú

Exkluzívne

Na každé jedno prijatie do pracovného pomeru pripadá 243 odmietnutí alebo ignorovaných žiadostí

Namiesto pevne stanoveného počtu hodín experti odporúčajú zamerať sa na dokončenie úloh

Je nezmysel zamestnať sa vo firme len pre jej zvučné meno, ak sa tam človek nič nenaučí

Mladí ľudia sa čoraz viac vyhýbajú telefonickej komunikácii, pričom niektoré školy už ponúkajú kurzy na zvládnutie tejto zručnosti

Generácia Z odmieta tradičnú kariérnu cestu a uprednostňuje individuálny rast

Zoomeri si uvedomujú, že zaostávajú v mäkkých zručnostiach; túžia po osobnejšej interakcii na pracovisku

Mladí zamestnanci majú po krk toho, ako predošlé generácie spochybňujú ich nízku pracovnú morálku. Nechápu, že tvrdá práca dnes neprináša veľa ovocia

Obľúbené sú najmä all-inclusive pobyty a zážitky, wellness či kultúra

Odborník odporúča zamestnávateľom vysvetliť mladým zamestnancom koncept antifragility v pracovnom prostredí

Pokles osobnej komunikácie medzi mladými má negatívny vplyv na ich duševné zdravie a profesijné vyhliadky. Fenomén osamelosti zasahuje nielen jednotlivcov, ale má aj širšie ekonomické dôsledky

Európania zaostávajú za americkými rovesníkmi, tvrdí Financial Times

Generácia Z si plánuje vyššie finančné ciele; chce dosiahnuť takmer 9,5 milióna dolárov

Kapitalizmus spôsobuje viac škody ako úžitku, uviedli respondenti prieskumu Edelman Trust Barometer